Płaca minimalna w 2023 | HRK
irc ukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menu

Płaca minimalna w 2023

13 wrzesień 2022
Główne zdjęcie artykułu

W 2023 roku czekają nas dwie podwyżki płacy minimalnej. W związku z wysoką prognozowaną inflacją na 2023 rok (prawie 10%), przepisy o wynagrodzeniu minimalnym nakazują dwukrotną podwyżkę płacy minimalnej. Inna płaca minimalna będzie obowiązywała od 1 stycznia 2023 roku a inna (wyższa) od 1 lipca 2023 roku.

Pierwsza propozycja Rady Ministrów, jeszcze z czerwca 2022 roku przewidywała, że płaca minimalna wzrośnie od stycznia 2023 roku do 3383 zł, a od 1 lipca 2023 roku do 3450 zł. Zgodnie z decyzją Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 roku, płaca minimalna od 1 stycznia 2023 roku będzie wynosiła 3490 zł, a od lipca 2023 roku wzrośnie do 3600 zł. To oznacza, że wzrost płacy minimalnej to będzie prawie 600 zł porównując grudzień 2022 do lipca 2023 roku, obecnie płaca minimalna wynosi 3010 zł.

W przyszłym roku wzrośnie również stawka godzinowa, dla określonych umów cywilnoprawnych, odpowiednio do kwoty 22,80 zł od stycznia i 23,50 zł od lipca 2023 roku. Płaca minimalna wpływa na wiele składników i świadczeń wynikających ze stosunku pracy co oznacza również wzrost między innymi dodatku za pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenia za przestój czy wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi. Zmiana wysokości płacy minimalnej wpływa również na PPK, więcej osób będzie mogło skorzystać z możliwości obniżenia finansowania wpłaty podstawowej pracownika, a także więcej środków uczestnik PPK będzie musiał wpłacić na swój rachunek, tak żeby otrzymać prawo do dopłaty rocznej.

[Stan na dzień: 13/09/2022]