Badanie trzeźwości to kolejna w tym roku nowelizacja kodeksu pracy. W teorii było ono możliwe już od 21 lutego 2023. W praktyce, każdy pracodawca, który będzie chciał wprowadzić w organizacji kontrole musi te zmiany wdrożyć i z 14-dniowym terminem ogłosić pracownikom.
- Jak wyglądała procedura badania trzeźwości w firmach przed nowelizacją Kp?
- Kto do tej pory przeprowadzał kontrole? Kto zajmuje się tym teraz?
- W jakich sytuacjach pracodawcy mogą kontrolować trzeźwość?
- Czy mogą to robić prewencyjnie?Jakie ograniczenia zostały wprowadzone?
- Jak powinno się badać pracowników na obecność alkoholu?
Do tego odcinka podcastu Oskar Sobolewski, ekspert HRK Payroll Consulting zaprosił do rozmowy Agnieszkę Fedor, adwokatkę, partnerkę kancelarii SK&S i szefową zespołu prawa pracy.
Bądź na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy.
Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK.
