Artykuły eksperckie
-
Szerokie perspektywy branży ubezpieczeń
Atrakcyjne zarobki, konkursy i wyjazdy nagrodowe, bogate benefity pozapłacowe i przede wszystkim szerokie możliwości rozwoju. Branża ubezpieczeń rekrutuje. Branża ubezpieczeń nie zwalania. Firmy ubezpieczeniowe nieustannie prowadzą procesy rekrutacyjne ze względu na występujące wakaty, potrzebę rozbudowy lub wzmocnienia kompetencji zespołów czy wreszcie rozwój nowych linii biznesowych – potwierdza Agnieszka Gajewska, konsultantka HRK Banking & Insurance.
-
Pokolenie Y zmusza firmy do zmian
Chcąc pozyskać młode talenty, pracodawcy sięgają po nowe sposoby rekrutacji, aranżacji biur oraz zasady komunikacji i organizacji pracy – wskazuje artykuł w Rzeczpospolitej. Rafał Franczak, starszy konsultant w firmie rekrutacyjnej HRK, przyznaje, że specjaliści i menedżerowie z pokolenia Y mają inną postawę wobec pracodawców niż ich starsi koledzy.
-
Najdłużej pracują zatrudnieni w branży farmaceutycznej
Pracownicy branży farmaceutycznej pracują najdłużej. Ich dzienny czas pracy przekracza 10 godzin - wynika z badania HRK "Efektywność a innowacyjność specjalistów i menedżerów".
-
Praca dla menedżera: farmacja, logistyka, produkcja, energetyka, finanse czy branża ICT? Gdzie lepiej?
Praca dla menedżera: farmacja, logistyka, produkcja, energetyka, finanse czy branża ICT? Gdzie lepiej? W jakich warunkach pracują menedżerowie i specjaliści kilkunastu różnych branż w Polsce?
-
Jak zachęcić pracowników w firmach produkcyjnych do proaktywności?
Każda organizacja chce zatrudniać pracowników zaangażowanych, którzy ją aktywnie współtworzą. Firmy produkcyjne wykorzystują całą masę narzędzi do zwiększania proaktywności swojej kadry.
-
Dobra CV to rzadkość
Dziesiątki wysłanych CV i odbytych rozmów kwalifikacyjnych bez odpowiedzi to jeden z większych problemów młodych ludzi na rynku pracy.