Międzynarodowe korporacje działające w branży technologicznej i produkcyjnej od lat wdrażają programy mające na celu zatrudnianie większej ilości kobiet w zespołach technicznych. Trend też jest widoczny także w Polsce. Niestety, pomimo programów wsparcia oraz kampanii komunikacyjnych zawody techniczne zdominowane są przez mężczyzn. Przyczyny są niezwykle złożone – od sposobu w jaki edukujemy dzieci, przez panujące wciąż u niektórych pracodawców przekonanie, że kobiety nie sprawdzają się w rolach technicznych, po małe zainteresowanie kandydatek takimi rolami, pomimo posiadania przez nie odpowiednich kwalifikacji. W polskim społeczeństwie wciąż panuje stereotypowe postrzeganie kobiet w branży i przekonanie, że są „nietechniczne” i mają mniejsze zdolności do nauk ścisłych. Z raportu „Kobiety na Politechnikach 2020” wynika, że 57% ogólnej liczby studentów w Polsce to kobiety, a na publicznych uczelniach technicznych w 2019 r. 36% uczących się stanowiły studentki. Kierunkiem najczęściej wybieranym przez kobiety studiujące na politechnikach jest inżynieria biomedyczna. Polskie firmy uczą się zarządzać potencjałem różnorodności. Również te w branży przemysłowej. Jednak nie wszystkie posiadają zaawansowaną i precyzyjnie wdrożoną politykę diversity. Wyniki naszego badania pokazują, że w biznesie jeszcze wiele musi się zmienić. Mimo iż kobiety są coraz bardziej widoczne w branży przemysłowej, to wciąż zbyt mało odnosi spektakularne sukcesy. Celem badania „Kobieta w branży przemysłowej” była analiza branży przemysłowej w kontekście struktury zatrudnienia, a także promocji kobiet na rynku pracy w branży technicznej. Uzupełnienie raportu stanowią komentarze przedstawicieli firm z branży przemysłowej i opisy dobrych praktyk stosowanych przez organizacje w zakresie promocji zatrudniania kobiet na stanowiskach specjalistycznych i wyższego szczebla.
Życzymy przyjemnej lektury!
HRK S.A.