Nowa dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie luki płacowej ma wejść w życie w Polsce w czerwcu 2026.
- Jakie są jej główne założenia?
- Jakie obowiązki dla pracodawców wprowadza?
Nowa dyrektywa w sprawie luki płacowej będzie wprowadzała większą transparentność zasad wynagradzania oraz równość wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami.
W ramach HRK INSIGHTS Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK Payroll Consulting rozmawia wraz z Piotrem Sierocińskim, doradcą HR oraz Łukaszem Sowińskim, dyrektorem ds. personalnych w Agora, na temat wprowadzenia nowej dyrektywy w sprawie luki płacowej.
Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na www.hrk.pl oraz na naszym profilu LinkedIn.
Zapraszamy!