Pytania zadawane na interview mają na celu przede wszystkim poznanie kandydata pod kątem jego dotychczasowych doświadczeń, umiejętności i predyspozycji, a także oczekiwań i planów zawodowych. To, jak kandydat odpowie na zadawane pytania, pozwala stwierdzić, czy jego kompetencje są adekwatne do wykonywania obowiązków na oferowanym stanowisku pracy.
Warto odpowiednio wcześniej przed rozmową z rekruterem przygotować się do niej merytorycznie i przemyśleć odpowiedzi na przykładowe pytania, które zazwyczaj padają podczas rozmowy.
O firmie i o sobie
Dobre przygotowanie do interview to połowa sukcesu. Przede wszystkim należy zebrać informacje, które pozwolą kandydatowi zaprezentować się w oczach potencjalnego pracodawcy, jako najlepszy wybór. Szczególnie ważne są wszelkie informacje dotyczące firmy, w której chcemy ubiegać się o pracę. Warto zapoznać się ze specyfiką działalności firmy, uzyskać informacje dotyczące pozycji na rynku, możliwościach rozwoju w jej strukturach, ale także o najbliższej konkurencji. Przysposobienie tych informacji pozwoli zaprezentować się nam, jako osoba naprawdę zainteresowana i zmotywowana do podjęcia pracy.
Kolejna kwestia to uporządkowanie informacji na swój temat, a więc tych dotyczących doświadczenia, wykształcenia, kwalifikacji, odbytych kursów i szkoleń. Przed rozmową z rekruterem warto zastanowić się, jakie są nasze mocne i słabe strony, jakimi sukcesami zawodowymi możemy się pochwalić, z jakimi trudnościami spotykamy się w codziennej pracy zawodowej i jak udaje się nam je rozwiązać. Przemyślmy również swoje przyszłe plany zawodowe, żeby nie zaskoczyło nas pytanie, gdzie widzimy się za 5 czy 10 lat. Wszystko to, oczywiście, w kontekście przydatności tych informacji do pracy na danym stanowisku. Naturalnie, część informacji jest już zawarta w naszym CV, ale może niektóre zagadnienia warto rozwinąć i dopowiedzieć to, na co zabrakło miejsca przy tworzeniu CV.
Przed rozmową kwalifikacyjną warto raz jeszcze przeanalizować wymagania i oczekiwania przedstawione przez firmę w ogłoszeniu. Jeśli nie wpisujemy się w 100% w pożądany profil kandydata, zastanówmy się, jakie fakty z naszego doświadczenia zawodowego mogą zrekompensować te braki. Jeśli np. nie posiadamy danej kompetencji, opowiedzmy jakiego rodzaju działania podejmowaliśmy lub jesteśmy w stanie podjąć, aby zdobyć wymaganą umiejętność.
Typowe i nietypowe pytania na interview
Nieszczere odpowiedzi bardzo łatwo wychwycić, a nawet jeśli nie zostaną one dostrzeżone podczas rozmowy rekrutacyjnej, to z pewnością prędzej czy później wyjdą na jaw w czasie pracy. Pamiętajmy zatem, żeby odpowiadać szczerze. Dobrze jest podczas rozmowy podawać przykłady konkretnych liczb czy podejmowanych przez nas działań. To sprawi, że nasze wypowiedzi będą bardziej transparentne.
Jedno ze standardowych pytań, jakie z dużym prawdopodobieństwem usłyszymy na interview dotyczy powodów, dla których zdecydowaliśmy się zmienić pracę. Odpowiedź na takie pytanie jest uzależniona od rzeczywistych powodów. Niezależnie od tego, czy nasza chęć zmiany pracodawcy jest podyktowana problemami w poprzedniej pracy czy też nie, należy odpowiedzieć zgodnie z prawdą. Powodów zmiany może być wiele: zmiany strukturalne w firmie, zakończona praca nad projektem do którego zostaliśmy zatrudnieni, brak perspektyw na awans lub podwyżkę, chęć podjęcia nowych wyzwań zawodowych, praca na stanowisku bardziej odpowiadającym naszym kompetencjom, sytuacja rodzinna/prywatna. Jeśli natomiast rozstaliśmy się z poprzednim pracodawcą w konsekwencji jakichś problemów, uczciwie o tym powiedzmy, wyjaśniając przyczyny owych problemów. Pamiętajmy jednak, aby nie oczerniać byłego pracodawcy i pokażmy, czego nauczyły nas problemy na poprzednim stanowisku.
Innym pytaniem, które często zadawane jest podczas interview, jest pytanie o cele i plany zawodowe. To pytanie ma na celu sprawdzić, czy nasze plany są spójne z planami organizacji i czy za kilka lat nadal możemy być cennym pracownikiem.
