Specjalista ds. Kadr i Płac

Zadania:

• Zarządzanie dokumentacją pracowniczą: Nadzór nad dokumentacją zgodną z przepisami prawa pracy.
• Administracja kadrowa: Ewidencjonowanie oraz rozliczanie czasu pracy.
• Naliczanie wynagrodzeń: Obliczanie wynagrodzeń, premii, dodatków oraz innych świadczeń pracowniczych, zgodnie z przepisami (np. składki ZUS, zaliczki na podatek dochodowy).
• Udział w projektach: Angażowanie się w proces przejęcia kadrowo-płacowego od firmy zewnętrznej, w tym wybór i wdrożenie programu płacowego oraz migracja procesów.
• Wdrażanie systemu kadrowo-płacowego: Realizacja projektów związanych z implementacją i konfiguracją systemów kadrowo-płacowych.
• Wdrażanie polityk: Opracowywanie i wdrażanie polityk oraz procedur kadrowych zgodnych z przepisami oraz strategią firmy.
• Sporządzanie raportów: Przygotowywanie raportów kadrowych na potrzeby wewnętrzne oraz dla instytucji zewnętrznych.
• Rozliczenia z ZUS i US: Przygotowywanie i składanie deklaracji oraz raportów do ZUS i Urzędu Skarbowego.
• Zapewnienie zgodności z RODO: Dbałość o zgodność z przepisami o ochronie danych osobowych w kontekście przechowywania i przetwarzania danych pracowników.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe.
• Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych.
• Umiejętności analityczne: Zdolność do analizowania danych i tworzenia raportów.
• Obsługa systemów kadrowo-płacowych: Znajomość programów kadro – płacowych.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym podstawową komunikację.

Oferujemy:

• Możliwość udziału w projektach z obszaru twardego HR.
• Pracę w nowoczesnym centrum produkcyjno-logistycznym.
• Pakiet benefitów obejmujący kartę lunchową, opiekę medyczną, dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe oraz dodatek wakacyjny.