HR Business Partner

Zadania:

• Współtworzenie i kompleksowa realizacja polityki personalnej.
• Sprawna komunikacja i współpraca z menedżerami oraz pracownikami w celu budowania trwałych relacji.
• Aktywne wsparcie menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych oraz budowaniu efektywnych zespołów.
• Udzielanie wsparcia pracownikom i menedżerom w rozwiązywaniu problemów z obszaru HR.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla i specjalizacji.
• Udział w procesach onboardingu i offboardingu pracowników.
• Wspieranie działań rozwojowych i szkoleniowych, dostosowanych do potrzeb organizacji.
• Raportowanie wskaźników personalnych oraz przeprowadzanie analiz w celu rekomendowania działań naprawczych i rozwojowych.

Wymagania:

• Minimum 2 lata doświadczenia w roli HRBP lub pokrewnej.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia).
• Znajomość przepisów Prawa Pracy.
• Praktyczna znajomość procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu oraz działań rozwojowych.
• Umiejętność budowania trwałych i efektywnych relacji interpersonalnych.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Mile widziane doświadczenie w pracy w organizacji o rozproszonej strukturze.
• Samodzielność, proaktywność i dobra organizacja pracy.

Nasz Klient oferuje: 

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o UoP.
• Możliwość rozwoju i doskonalenia swoich kompetencji w prężnie rozwijającej się, międzynarodowej organizacji.
• Pakiet benefitów obejmujący opiekę medyczną i kartę Multisport.