HR Business Partner

Zadania:

• Wsparcie kadry menedżerskiej w bieżących działaniach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych.
• Prowadzenie procesów oceny okresowej, zmian wynagrodzeń oraz wsparcie w procesie budżetowania.
• Tworzenie i realizacja programów rozwojowych oraz szkoleniowych dla pracowników, w tym badanie potrzeb rozwojowych.
• Prowadzenie szkoleń dla kadry menedżerskiej z zakresu prawa pracy oraz zasad zarządzania zasobami ludzkimi.
• Raportowanie i analiza kluczowych wskaźników HR (KPI) oraz proponowanie rozwiązań mających na celu optymalizację procesów i podnoszenie efektywności.
• Prowadzenie procesów exit interview i analiza przyczyn rotacji pracowników.
• Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej oraz zaangażowania pracowników.
• Zarządzanie procesami komunikacji wewnętrznej i współpraca z zespołem HR.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewne.
• Min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, najlepiej w firmie produkcyjnej.
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz najnowszych trendów HR.
• Wysokie umiejętności analityczne oraz orientacja na realizację celów.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
• Samodzielność, odpowiedzialność oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.

Nasz Klient oferuje: 

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę.
• Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie produkcyjnej.
• Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, ZFŚS).