HR / Zasoby ludzkie
Analityk HR
Poszukujemy Analityka HR, który będzie odpowiedzialny za analizowanie i optymalizowanie danych z obszaru wynagrodzeń, benefitów oraz polityki premiowej w naszej organizacji. Do zadań osoby na tym stanowisku będzie należało przygotowywanie szczegółowych analiz dotyczących efektywności systemów wynagrodzeń, tworzenie raportów oraz rekomendowanie działań mających na celu optymalizację procesów. Analityk HR będzie również wspierał wdrażanie strategii wynagrodzeń i benefitów, a także monitorowanie konkurencyjności oferty płacowej w stosunku do rynku.
Zadania:
- Analiza danych wynagrodzeń: Przeprowadzanie analiz dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i bonusów, w celu identyfikowania obszarów wymagających optymalizacji.
- Tworzenie raportów i analiz: Przygotowywanie raportów z zakresu wynagrodzeń, bonusów i benefitów oraz analizowanie efektywności systemów wynagrodzeń na podstawie kluczowych wskaźników (KPI).
- Rewizja polityk wynagrodzeniowych: Współpraca przy opracowywaniu i wdrażaniu polityk wynagrodzeń, bonusów i benefitów, dostosowanych do celów biznesowych firmy oraz obowiązujących przepisów prawa.
- Monitorowanie konkurencyjności oferty wynagrodzeń: Analizowanie poziomu wynagrodzeń i świadczeń w porównaniu do rynku oraz proponowanie działań w celu zapewnienia konkurencyjności oferty.
- Wsparcie procesów premiowych i bonusowych: Udział w opracowywaniu i wdrażaniu systemów premiowych, bonusowych oraz innych narzędzi motywacyjnych.
- Prognozowanie kosztów wynagrodzeń: Udział w monitorowaniu i prognozowaniu kosztów wynagrodzeń oraz świadczeń, we współpracy z działem finansów.
- Współpraca z innymi działami: Ścisła współpraca z działem HR oraz menedżerami, aby zapewnić spójność polityk wynagrodzeniowych z celami organizacyjnymi.
- Praca z narzędziami analitycznymi: Wykorzystywanie narzędzi takich jak Excel, Power BI do tworzenia analiz i raportów związanych z wynagrodzeniami, benefitami i premiami.
- Proponowanie innowacyjnych rozwiązań: Aktywne poszukiwanie nowych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń i benefitów, które zwiększą konkurencyjność oferty firmy.
Wymagania:
- Minimum 2 lat doświadczenia w obszarze analizy danych HR, wynagrodzeń, Total Rewards lub podobnych.
- Doskonała znajomość narzędzi analitycznych (Excel, Power BI) oraz umiejętność tworzenia raportów i analiz.
- Znajomość rynku pracy oraz trendów wynagrodzeniowych.
- Doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych oraz umiejętność wyciągania wniosków z analiz.
- Zdolności analityczne, komunikacyjne oraz interpersonalne.
- Znajomość przepisów prawa pracy i zasad wynagrodzeń będzie atutem.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, zorientowanie na wyniki i proaktywność w poszukiwaniu rozwiązań.
Oferujemy:
- Możliwości rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy.
- Pracę w dynamicznej i profesjonalnej atmosferze.
- Szkolenia i wsparcie w rozwoju kompetencji zawodowych.
- Pakiet benefitów pracowniczych, w tym opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie.
Rekrutację prowadzi
Adriana Grędzka
HRK Human Resources & Administation
Zespół HRK Human Resources & Administation specjalizuje się w rekrutacji managerów i specjalistów działów personalnych, payroll oraz administracji. Nasze doświadczenie i szeroka baza kandydatów sprawiają, że proces rekrutacji przebiega szybko i efektywnie.