|
 Zespół HRK Human Resources specjalizuje się w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów i menedżerów HR na potrzeby organizacji międzynarodowych oraz wiodących spółek z kapitałem polskim. Mamy unikalne na polskim rynku doświadczenia w budowaniu całych struktur działów personalnych. Zespół działa w ramach HRK S.A. jednej z największych firm doradczych z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Oferujemy usługi rekrutacji kadry średniego i wyższego szczebla, badań i rozwoju potencjału zawodowego (łącznie z badaniami Assessment/Development Centre), budowania ścieżek kariery, employer brandingu oraz obsługę kadr i płac. Posiadamy oddziały w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie i Łodzi.
Dla naszego Klienta, międzynarodowej organizacji z branży Retail,
poszukujemy doświadczonych Kandydatów na stanowisko:
Senior HR Manager
Warszawa
Zadania:
-
Odpowiedzialność za obszar rekrutacji, szkoleń i rozwoju, zarządzania talentami, komunikacji wewnętrznej oraz employer brandingu;
-
Tworzenie i wdrażanie strategii w obszarze miękkiego HR mającej na celu utrzymanie, pozyskiwanie oraz rozwój Pracowników;
-
Tworzenie, rozwijanie oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi niezbędnych do realizacji działań spójnych ze strategią oraz kulturą organizacyjną organizacji;
-
Odpowiedzialność za przygotowywanie oraz zarządzanie budżetem rozwojowo-szkoleniowym;
-
Bieżąca współpraca z Managerami w zakresie identyfikacji ich potrzeb oraz proponowania rozwiązań dotyczących m.in. motywowania pracowników, budowania ich zaangażowania i zwiększania efektywności;
-
Zarządzanie kilkuosobowym zespołem;
-
Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby biznesu;
-
Monitorowanie wskaźników efektywności realizowanych działań.
Wymagania:
-
Min. 5-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku managerskim z odpowiedzialnością za obszar miękkiego HR;
-
Otwartość na częste podróże służbowe;
-
Język angielski na poziomie biegłym ? warunek konieczny;
-
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
-
Umiejętność budowania efektywnych programów rozwojowych i szkoleniowych, programów sukcesji wraz z właściwymi sposobami mierzenia ich realizacji;
-
Umiejętność zarządzania budżetem HR;
-
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
-
Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność.
|
|
Zapoznaj się z naszą Klauzulą informacyjną HRK w związku z Rozporządzeniem RODO o Ochronie Danych Osobowych:
