HR Business Partner | HRK
irc ukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menu
Zespół HRK Human Resources specjalizuje się w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów i menedżerów HR na potrzeby organizacji międzynarodowych oraz wiodących spółek z kapitałem polskim. Mamy unikalne na polskim rynku doświadczenia w budowaniu całych struktur działów personalnych. Zespół działa w ramach HRK S.A. jednej z największych firm doradczych z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Oferujemy usługi rekrutacji kadry średniego i wyższego szczebla, badań i rozwoju potencjału zawodowego (łącznie z badaniami Assessment/Development Centre), budowania ścieżek kariery, employer brandingu oraz obsługę kadr i płac. Posiadamy oddziały w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie i Łodzi.

 

Dla naszego Klienta

poszukujemy kandydatów na stanowisko

HR Business Partner

Warszawa

Zadania:

  • Współtworzenie i realizacja strategii biznesowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi;
  • Współpraca oraz wsparcie wyższej kadry managerskiej w zakresie polityki personalnej oraz prawa pracy;
  • Doradztwo w zakresie adekwatnych i praktycznych rozwiązań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, relacji pracowniczych, organizacji i czasu pracy, prawa pracy, umów oraz innych narzędzi dla zapewnienia realizacji celów biznesowych;
  • Prowadzenie projektów z obszaru HR;
  • Dbałość o przestrzeganie wewnętrznych zasad i procedur w zakresie realizacji polityki HR;
  • Przygotowywanie opracowań, prognoz oraz raportów cyklicznych, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych.

 

Wymagania:

  • Minimum 5 letnie doświadczenie w obszarze HR i na stanowisku HRBP ? mile widziane doświadczenie zdobyte w dużej firmie o wysokich standardach HR i rozproszonej strukturze;
  • Wykształcenie wyższe;
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów z zakresu miękkiego HR oraz w prowadzeniu rekrutacji;
  • Praktyczna znajomość prawa pracy;
  • Wysoki poziom kompetencji z obszaru orientacji na Klienta, budowania relacji, nastawienia na rozwiązania, komunikacji i samodzielności w działaniu;
  • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku;
  • Doświadczenie we wdrażaniu projektów HR;
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym;
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
  • Prawo jazdy i gotowość do częstych podróży służbowych.

 



Zapoznaj się z naszą Klauzulą informacyjną HRK w związku z Rozporządzeniem RODO o Ochronie Danych Osobowych: