irc ukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menuukryte ikony z menu
Zespół HRK Human Resources specjalizuje się w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów i menedżerów HR na potrzeby organizacji międzynarodowych oraz wiodących spółek z kapitałem polskim. Mamy unikalne na polskim rynku doświadczenia w budowaniu całych struktur działów personalnych. Zespół działa w ramach HRK S.A. jednej z największych firm doradczych z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Oferujemy usługi rekrutacji kadry średniego i wyższego szczebla, badań i rozwoju potencjału zawodowego (łącznie z badaniami Assessment/Development Centre), budowania ścieżek kariery, employer brandingu oraz obsługę kadr i płac. Posiadamy oddziały w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie i Łodzi.

 

 

Dla naszego Klienta, firmy z branży FMCG, posukujemy aktualnie kandydatów na stanowisko

Kierownik Działu Kadr i Płac
Poznań

Zadania:

  • Koordynacja obłsugi procesów i przepływu dokumentów kadrowo - płacowych;
  • Zapewnienie płynnego funkcjonowania procesów kadrowo - płacowych;
  • Sporządzanie dokumentów kadrowych i naliczanie wynagordzeń;
  • Zarządzanie zespołem specjalistów, planowanie działań i stałe monitorowanie efektów;
  • Prowadzenie szkoleń w zakresie prawa pracy, czasu pracy, programów do rozliczania czasu pracy;
  • Śledzenie i wdrażanie zmian w obowiązujących przepisach;
  • Przygotowywanie raportów i prognoz na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.

 

Wymagania:

  • min. 5 lat doświadczenia w obszarze kadrowo - płacowym, w tym min. 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem;
  • Znajomości zagadnień kadrowo - płacowych;
  • Praktycznej znajomości prawa pracy, przepisów ZUS oraz prawa podatkowego;
  • Gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy, umiejętności i poszukiwania rozwiazań;
  • Zaangażowania, komunikatywnośći i umiejętnośći współpracy.
  • Znajomości języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji.