W dniach 24-25 maja odbyła się IX edycja Poland Pharma Commerce Forum, której jednym z partnerów była firma HRK.
W ramach naszego panelu Piotr Uhlik, partner zarządu HRK, poprowadził debatę z reprezentantkami firm Novartis, Sandoz oraz Alcon. Tematem dyskusji były zmiany pokoleniowe oraz wyzwania z jakim muszą sprostać działy HR w branży farmaceutycznej. Uczestnicy odpowiadali na pytania dotyczące pogodzenia różnic pokoleniowych w organizacji, metod dbania i rozwijania zespołów o różnorodnych potrzebach oraz sposób przyciągnięcia i zatrzymania młodego pokolenia w organizacji.
Przeczytaj także
-
Odporność psychiczna – jak ją określić i jak rozwijać
Czy osoby o tej samej długości doświadczenia, podobnej znajomości branży, oferowanych produktów czy usług, wiedzy dotyczącej technik negocjacyjnych, działające na tym samym rynku osiągają takie same wyniki w sprzedaży? Odpowiedź na to pytanie jest dla wszystkich oczywista, istotne jest natomiast, co wpływa na to, że efekty ich pracy mogą być diametralnie różne? Dlaczego tak się dzieje, że handlowcy z takim samym przygotowaniem merytorycznym nie osiągają jednakowych wyników, pracując w tej samej firmie? Co decyduje o skutecznym wykorzystywaniu posiadanego potencjału, umiejętności, wiedzy bez względu na warunki, w jakich realizuje się sprzedaż?
-
Raport: Stres w pracy 2021
Kiedy Twój bliski lub Ty zaczynacie chorować zmianie ulegają życiowe priorytety. To, co dotychczas stresowało nas w pracy przestaje mieć znaczenie. Ostatni rok pokazał, że nauczyliśmy się odpuszczać. Nadal jesteśmy pracowici oraz zestresowani, ale w większym stopniu troszczymy się o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne. Co jeszcze uległo zmianie?
-
HRK ponownie w finale konkursu LinkedIn Talent Awards
Talent Awards to nagrody przyznawane dla zespołów z całego świata za wdrażanie innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych oraz rozwój brandów na platformie LinkedIn.