Monika Korpas, jako Business Development Manager, będzie odpowiadać za sprzedaż usług kadrowych, płacowych, a także pozyskiwanie klientów w zakresie wszystkich linii biznesowych i usług realizowanych przez HRK.
Monika Korpas ma ponad 8-letnie doświadczenie w sprzedaży usług kadrowych i płacowych, które zdobywała pracując w międzynarodowych organizacjach outsourcingowych. W swojej karierze zawodowej współpracowała głównie z dużymi, często globalnymi korporacjami z branży produkcyjnej, handlowej, SSC/ BPO, IT i farmaceutycznej. Posiada także doświadczenie w optymalizacji i koordynowaniu wdrożenia procesów kadrowo-płacowych.
Pracowała przy niestandardowych projektach, wymagających zastosowania hybrydowych rozwiązań z wykorzystaniem wewnętrznych systemów obowiązujących w organizacjach klientów w zakresie kadr, płac, czasu pracy i księgowości. Monika zdobyła wiedzę i doświadczenie na temat procesów wdrożeniowych i integracyjnych w zakresie systemów HRP/ TETA, ENOVA, z systemami SAP, Workday, Sage, PeopleSoft.
Przeczytaj także
-
Emerytura stażowa – czym jest i co o niej wiemy? Najnowsze informacje
Jakie warunki trzeba będzie spełnić, aby otrzymać emeryturę stażową? Poznaj najnowsze informacje o emeryturach stażowych.
-
Czekają nas zmiany w prawie pracy. Poznaj aktualizację projektów na maj 2022
Zapraszamy do zapoznania się z możliwymi zmianami w obszarze prawa pracy - część z nich, rząd ma zamiar wprowadzić już w sierpniu 2022r.!
-
Nowy trend na rynku pracy: e-mobilność pracownicza
Praca dla zagranicznego podmiotu cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Aż 76% przyjęłoby ofertę pracy dla firmy z zagranicy, gdyby mogli pracować w trybie zdalnym – wynika z badania HRK „E-mobility polskich pracowników”.