
23 maja w Hotelu Radisson Blue Sobieski w Warszawie mieliśmy przyjemność gościć naszych Klientów na Konferencji poświęconej wdrożeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Celem organizowanego przez nas wydarzenia było uwrażliwienie naszych Klientów na kluczowe aspekty wprowadzenia PPK w kontekście współpracy z HRK Payroll.
Na wydarzenie zaprosiliśmy ekspertów z Instytutu Emerytalnego, którzy przedstawili uczestnikom prawne aspekty wprowadzenia PPK. Partnerami Konferencji były również instytucje finansowe: ALLIANZ Polska, AXA TFI oraz Nationale-Nederlanden PTE.
Przedstawiciele tych firm omawiali zasady zarządzania środkami zgromadzonymi w PPK oraz zakres wsparcia pracodawcy w procesie wdrożenia i następnie prowadzenia PPK. Nasze koleżanki Ewa, Edyta oraz Małgorzata przedstawiły Klientom nową usługę HRK Payroll w zakresie administrowania PPK w dwóch dostępnych modelach. Jednakże głównym przekazem naszego wystąpienia było wskazanie klientom kluczowych zagrożeń i wyzwań, z którymi wszyscy pracodawcy będą się zmierzać wdrażając PPK w swojej organizacji. W trakcie przerw, oprócz okazji do wspólnych rozmów z naszymi Klientami, uczestnicy konferencji mogli indywidualnie skonsultować się z naszymi ekspertami i prelegentami przy „stolikach eksperckich”. Jednym ze stolików, który cieszył się największym zainteresowaniem był stolik Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR).
Przeczytaj także
-
Emerytura stażowa – czym jest i co o niej wiemy? Najnowsze informacje
Jakie warunki trzeba będzie spełnić, aby otrzymać emeryturę stażową? Poznaj najnowsze informacje o emeryturach stażowych.
-
Czekają nas zmiany w prawie pracy. Poznaj aktualizację projektów na maj 2022
Zapraszamy do zapoznania się z możliwymi zmianami w obszarze prawa pracy - część z nich, rząd ma zamiar wprowadzić już w sierpniu 2022r.!
-
Nowy trend na rynku pracy: e-mobilność pracownicza
Praca dla zagranicznego podmiotu cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Aż 76% przyjęłoby ofertę pracy dla firmy z zagranicy, gdyby mogli pracować w trybie zdalnym – wynika z badania HRK „E-mobility polskich pracowników”.