
Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami akcji.
Szanowni Państwo,
Sytuacja na Ukrainie zaskoczyła nas wszystkich. Nikt nie przypuszczał, że w 2022 r. nasz sąsiad będzie mierzył się z wojną, a obywatele ukraińscy będą zmuszeni do walki o wolność.
6. marca Komenda Główna Straży Granicznej podała informację, że od początku rosyjskiej inwazji na Ukrainę, granicę polsko-ukraińską przekroczyło ponad 1 000 000 osób. Po zaspokojeniu podstawowych potrzeb, część obywateli Ukrainy przebywających w Polsce będzie chciała podjąć pracę.
Jeśli prowadzą Państwo procesy rekrutacyjne w których mogą wziąć udział obywatele Ukrainy przebywający obecnie w Polsce, prosimy o informację na maila: Ukraina@hrk.pl. Chętnie bezpłatnie udostępnimy informację o procesie na naszym profilu Linkedin, a nasz dział komunikacji zadba, żeby link do rekrutacji znalazł się także na grupach skupionych wokół niesienia pomocy ofiarom rosyjskiego ataku na Ukrainę.
Jak przesłać ogłoszenie:
Prosimy o przesyłanie ogłoszeń bezpośrednio na adres: Ukraina@hrk.pl.
Prosimy o przygotowanie ogłoszenia w języku angielskim lub ukraińskim. Będziemy publikować także ogłoszenia w języku polskim.
Ogłoszenie powinno zawierać link, pod którym osoby zainteresowane procesem mogą aplikować na wybraną ofertę pracy.
W razie jakichkolwiek pytań, prosimy o kontakt z Moniką Witoń (mwt@hrk.eu), Head of Marketing & PR, która koordynuje projekt.
Przeczytaj także
-
Emerytura stażowa – czym jest i co o niej wiemy? Najnowsze informacje
Jakie warunki trzeba będzie spełnić, aby otrzymać emeryturę stażową? Poznaj najnowsze informacje o emeryturach stażowych.
-
Czekają nas zmiany w prawie pracy. Poznaj aktualizację projektów na maj 2022
Zapraszamy do zapoznania się z możliwymi zmianami w obszarze prawa pracy - część z nich, rząd ma zamiar wprowadzić już w sierpniu 2022r.!
-
Nowy trend na rynku pracy: e-mobilność pracownicza
Praca dla zagranicznego podmiotu cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Aż 76% przyjęłoby ofertę pracy dla firmy z zagranicy, gdyby mogli pracować w trybie zdalnym – wynika z badania HRK „E-mobility polskich pracowników”.