
HRK S.A. pod koniec 2016 roku rozszerzyła działalność krakowskiego oddziału. Dotychczas w sercu Małopolski obsługiwani byli klienci firmy w zakresie payroll consultingu, a procesy rekrutacyjne dla klientów z tego regionu prowadzone były zdalnie z centrali firmy w Warszawie. Nowo utworzony zespół dedykowany jest rekrutacji w sektorze SSC/BPO, a kierownictwo nad zespołem powierzono Marcie Garus, Branch Manager SSC/BPO.
Nowe inwestycje napędzają lokalny rynek pracy, co stwarza warunki do rozwoju działalności takim firmom jak HRK – trzeci rok z rzędu Kraków utrzymał 9. miejsce wśród najatrakcyjniejszych miast na świecie dla inwestycji z sektora outsourcingowego. Zgodnie z tym trendem stolica Małopolski już od kilku lat stanowi atrakcyjne miejsce dla inwestorów. Zarówno polskie, jak i zagraniczne firmy inwestują tu swój kapitał, tworząc przy tym nowe miejsca pracy. Widoczne jest to szczególnie w sektorze nowoczesnych usług biznesowych.
Eksperci firmy HRK oferują pracownikom oraz pracodawcom z regionu unikalny system rekrutacji przeprowadzany w oparciu o wyspecjalizowane zespoły obsługujące poszczególne sektory rynku pracy. Utworzenie zespołu SSC/BPO w Krakowie nie było przypadkowe, obszerna wiedza o lokalnym rynku i doświadczenie konsultantów pozwolą odpowiedzieć na potrzeby tego rynku, a wnikliwa analiza panujących trendów na dostosowanie działań pod konkretne potrzeby pracodawców.
Krakowski oddział HRK znajduje się przy ulicy Smoleńsk 21/6.
Przeczytaj także
-
Emerytura stażowa – czym jest i co o niej wiemy? Najnowsze informacje
Jakie warunki trzeba będzie spełnić, aby otrzymać emeryturę stażową? Poznaj najnowsze informacje o emeryturach stażowych.
-
Czekają nas zmiany w prawie pracy. Poznaj aktualizację projektów na maj 2022
Zapraszamy do zapoznania się z możliwymi zmianami w obszarze prawa pracy - część z nich, rząd ma zamiar wprowadzić już w sierpniu 2022r.!
-
Nowy trend na rynku pracy: e-mobilność pracownicza
Praca dla zagranicznego podmiotu cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Aż 76% przyjęłoby ofertę pracy dla firmy z zagranicy, gdyby mogli pracować w trybie zdalnym – wynika z badania HRK „E-mobility polskich pracowników”.