
11 września wystartował nowy projekt CFA Society Poland oraz HRK - „Career Management Program”, którego celem jest stworzenie kompleksowej pomocy oferowanej finansistom z tytułem CFA, poszukujących pracy lub wskazówek wartościowych w kontekście ich przyszłej kariery zawodowej.
HRK będzie odpowiedzialne za pomoc w przygotowaniu profesjonalnego CV, ocenę profilu na LinkedIn, doradztwo zawodowe pozwalające naświetlić potencjalne obszary rozwoju i ewentualną zmianę kariery lub rozwój potencjalnych kompetencji, dostęp do najświeższych informacji z rynku pracy, ukierunkowanych na branżę finansową, oraz do badań dotyczących kariery i rozwoju zawodowego.
Szczegóły projektu na stronie: http://cfapoland.org/pl/czlonkostwo/career-management-program-2019-inicjatywa-cfa-poland-oraz-grupy-hrk/
CFA Society Poland powstało w 2004 r. i jest jednym ze 146 lokalnych stowarzyszeń międzynarodowego CFA Institute. Organizacja skupia profesjonalistów mających związek z szeroko pojętym dokonywaniem inwestycji i zarządzaniem finansami. Jest to prestiżowe grono osób, mogące pochwalić się szerokim zakresem wiedzy finansowej i doskonałym zrozumieniem procesów gospodarczych. Certyfikat CFA to kompetencje i kwalifikacje niezbędne do wykonywania wielu zawodów. Egzaminy obejmują takie obszary jak analiza i wycena instrumentów finansowych, zarządzanie portfelem, finanse spółek, sprawozdawczość finansowa czy etyka.
Przeczytaj także
-
Emerytura stażowa – czym jest i co o niej wiemy? Najnowsze informacje
Jakie warunki trzeba będzie spełnić, aby otrzymać emeryturę stażową? Poznaj najnowsze informacje o emeryturach stażowych.
-
Czekają nas zmiany w prawie pracy. Poznaj aktualizację projektów na maj 2022
Zapraszamy do zapoznania się z możliwymi zmianami w obszarze prawa pracy - część z nich, rząd ma zamiar wprowadzić już w sierpniu 2022r.!
-
Nowy trend na rynku pracy: e-mobilność pracownicza
Praca dla zagranicznego podmiotu cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Aż 76% przyjęłoby ofertę pracy dla firmy z zagranicy, gdyby mogli pracować w trybie zdalnym – wynika z badania HRK „E-mobility polskich pracowników”.