
Od września 2016 r. HRK S.A. rozszerzyło zakres swoich usług o IT Contracting. Nowa usługa dopełnia portfolio HRK, zapewniając tym samym kompleksową obsługę procesów rekrutacyjnych w obszarze IT.
Contracting, szczególnie w przypadku specjalistów z obszaru IT, jest rozwiązaniem odpowiadającym na potrzeby współczesnego rynku pracy. Zgodnie z zasadami contractingu współpraca między specjalistą IT a firmą ma określony horyzont czasowy, podczas którego ma zostać zrealizowany konkretny projekt. Ta forma współpracy gwarantuje pracodawcy pozyskanie specjalisty dokładnie odpowiadającego jego potrzebom. Jednocześnie dzięki temu, że praca przy projektach trwa od kilku do kilkunastu miesięcy, specjaliści IT mają możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia dzięki realizacji zadań dla podmiotów z różnych branż. Specyfiką contractingu jest także to, że pracownik nie podpisuje umowy ze spółką, dla której pracuje, ale z firmą działającą w obszarze IT Contractingu.
Włączenie contractingu do portfolio naszych usług jest naturalnym krokiem na drodze rozwoju HRK. Na początek skupiamy się na obszarze IT, bo jest to zgodne z oczekiwaniami rynku pracy, zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Nie wykluczamy, że także w przypadku innych specjalizacji to właśnie contracting będzie stawał się najpopularniejszą formą zatrudnienia – wyjaśnia Anna Jasińska, business unit manager.
Za obszar związany z HRK IT Contracting odpowiada zespół Anny Jasińskiej, posiadającej 10-letnie doświadczenie w rekrutacji specjalistów dla firm zewnętrznych. HRK IT Contracting zajmuje się rekrutacją i outsourcingiem specjalistów IT średniego i wyższego szczebla. Współpracuje z klientami na terenie EMEA, odpowiada za przetargi, negocjacje kontraktów z klientami i specjalistami.
Przeczytaj także
-
Emerytura stażowa – czym jest i co o niej wiemy? Najnowsze informacje
Jakie warunki trzeba będzie spełnić, aby otrzymać emeryturę stażową? Poznaj najnowsze informacje o emeryturach stażowych.
-
Czekają nas zmiany w prawie pracy. Poznaj aktualizację projektów na maj 2022
Zapraszamy do zapoznania się z możliwymi zmianami w obszarze prawa pracy - część z nich, rząd ma zamiar wprowadzić już w sierpniu 2022r.!
-
Nowy trend na rynku pracy: e-mobilność pracownicza
Praca dla zagranicznego podmiotu cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Aż 76% przyjęłoby ofertę pracy dla firmy z zagranicy, gdyby mogli pracować w trybie zdalnym – wynika z badania HRK „E-mobility polskich pracowników”.