
Wraz z początkiem sierpnia 2021 roku, Katarzyna Wysocka awansowała w HRK S.A. na stanowisko Team Leadera działu ICT. Będzie odpowiedzialna za rozwój biznesu w obszarze ICT oraz zarządzanie procesami rekrutacyjnymi IT dla polskich i zagranicznych klientów.
Katarzyna dołączyła do HRK S.A. w 2018 roku. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT dla branży Fin-Tech, FMCG, e-commerce, healthcare i wielu innych. Specjalizuje się w rekrutacjach z obszaru Software Development oraz tych mniej technicznych (Scrum Master, Product Owner, UX/UI Designer). Najczęściej realizuje stanowiska Team Leaderskie/Seniorskie oraz specjalistów pracujących w technologiach tj. .Net/Azure, Java, JS, RoR. Zawsze wykazuje bezpośrednie, otwarte i uczciwe podejście do rekrutacji.
###
HRK S.A. to polska firma specjalizująca się w doradztwie personalnym i digitalizacji procesów HR. Dzięki doświadczeniu w 4 kluczowych obszarach HR (rekrutacja, ocena i rozwój pracowników, employer branding i obsługa systemów payroll) zapewniamy naszym klientom najwyższą jakość usług, nawet przy napiętych terminach. Od 2000 r. wspieramy menedżerów w pozyskiwaniu pracowników i skutecznym zarządzaniu personelem. Pracujemy w zespołach ekspertów specjalizujących się w poszczególnych sektorach gospodarki. Oferujemy usługi rekrutacji pracowników, badań i rozwoju potencjału zawodowego (łącznie z zaawansowanymi badaniami Assessment/Development Centre), budowanie ścieżek kariery, employer branding oraz – pod marką HRK Payroll Consulting – administrację wynagrodzeniami i zarządzanie dokumentacją personalną.
Przeczytaj także
-
Emerytura stażowa – czym jest i co o niej wiemy? Najnowsze informacje
Jakie warunki trzeba będzie spełnić, aby otrzymać emeryturę stażową? Poznaj najnowsze informacje o emeryturach stażowych.
-
Czekają nas zmiany w prawie pracy. Poznaj aktualizację projektów na maj 2022
Zapraszamy do zapoznania się z możliwymi zmianami w obszarze prawa pracy - część z nich, rząd ma zamiar wprowadzić już w sierpniu 2022r.!
-
Nowy trend na rynku pracy: e-mobilność pracownicza
Praca dla zagranicznego podmiotu cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Aż 76% przyjęłoby ofertę pracy dla firmy z zagranicy, gdyby mogli pracować w trybie zdalnym – wynika z badania HRK „E-mobility polskich pracowników”.