Ocena 360 stopni pozwala wszechstronnie zebrać informacje zwrotne na temat funkcjonowania w firmie ocenianego pracownika. W ocenie uczestniczą: przełożeni, podwładni, współpracownicy, członkowie zespołów oraz klienci. Celem oceny nie jest krytyka a rozwój pracowników.
W procesie oceny 360° pracownik lub grupa pracowników otrzymuje od innych osób z otoczenia w organizacji informacje na temat swojego funkcjonowania w pracy. Opracowany przez konsultantów HRK system oceny pozwala na przeprowadzenie badania z dowolnego miejsca za pośrednictwem Internetu, jest łatwy w obsłudze i bezpieczny - wykorzystano w nim narzędzia szyfrowania stosowane m.in. w bankowości.
Kiedy warto skorzystać z oceny 360 stopni?
- Projektowanie ścieżek rozwoju kariery
- Ocena komunikacji w organizacji
- Sprawdzenie efektywności szkoleń
