Założenie własnej działalności to ważny krok w kierunku niezależności finansowej. To także możliwość sprawdzenia się w nowej roli i zdobycia cennego doświadczenia zawodowego. Ruch w przeciwną stronę, czyli powrót z samozatrudnienia na etat, nie powinien być jednak utożsamiany z porażką. Rozwój zawodowy to proces, który, w zależności od etapu życia, może wymagać różnych metod działania. W internecie często można spotkać się z informacją, że osoby, które chcą przejść z samozatrudnienia na etat, są gorzej oceniane przez rekruterów. Czy to wyłącznie mit? A jeśli jest w nim ziarno prawdy, to dlaczego tak się dzieje? Jak przygotować swoje CV do „starcia” z innymi kandydatami, aby mieć pewność, że zostaniemy zauważeni i otrzymamy zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną? Podpowiadamy!
Czy CV samozatrudnionych bywa gorzej oceniane przez pracodawców?
Proces selekcji kandydatów powinien być wolny od dyskryminacji i uprzedzeń. Każdy, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia czy dotychczasowej formy zatrudnienia powinien mieć takie same szanse, jeśli posiada umiejętności pozwalające na podjęcie pracy na konkretnym stanowisku. Tak wygląda teoria, a jak jest w praktyce?
Osoby samozatrudnione, które szukają pracy na etacie po zamknięciu swojej działalności lub dodatkowego źródła dochodu, obawiają się, że zostaną potraktowane gorzej niż kandydaci, którzy posiadają doświadczenie etatowe. Dlaczego? Strach wynika przede wszystkim ze stereotypów. Właściciele firm najczęściej obawiają się, że rekruterzy zwątpią w ich umiejętności („skoro chce wrócić na etat, to znaczy, że nie jest dość dobry, aby utrzymać się na rynku”, „po latach pracy na samozatrudnieniu trudno będzie mu stać się częścią zespołu”). Doświadczeni rekruterzy nie mogą sobie jednak pozwolić na myślenie w sposób stereotypowy. Wiedzą bowiem, że mogą stracić szansę na zatrudnienie idealnego kandydata. Osoby podchodzące do procesu rekrutacji w sposób profesjonalny analizują dokumenty aplikacyjne przede wszystkim pod kątem umiejętności danego kandydata i jego doświadczenia zawodowego. W pewnych sytuacjach fakt prowadzenie działalności gospodarczej – teraz lub w przeszłości – może przemówić na korzyść pracownika. Zwłaszcza gdy ubiega się on o pracę na stanowisku kierowniczym, które wymaga pewnej dojrzałości biznesowej.
CV właściciela firmy – co powinno zawierać, aby przykuć uwagę rekrutera?
CV to jeden z najważniejszych dokumentów aplikacyjnych. Dlatego warto zadbać o to, aby było odpowiednio skonstruowane, niezależnie od tego, czy dotychczas prowadziliśmy własną działalność gospodarczą, czy pracowaliśmy na etacie.
Podstawą tworzenia dokumentów aplikacyjnych jest szczerość. W dobie powszechnego dostępu do internetu wiele informacji można natychmiast zweryfikować. Wystarczą odwiedziny na profilu w mediach społecznościowych potencjalnego kandydata lub na stronie internetowej firmy, którą zarządza.
Jeśli sytuacja zmusiła Cię do zamknięcia biznesu lub jego zawieszenia, nie traktuj tego jak porażki, którą za wszelką cenę należy ukryć przed potencjalnym pracodawcą. To, że jeszcze do niedawna byłeś swoim szefem, nie oznacza, że nie odnajdziesz się w roli pracownika. Brak doświadczenia w pracy na etacie nie oznacza, że Twoje CV zostanie automatycznie odrzucone. Umiejętności zdobyte w trakcie prowadzenia własnego biznesu mogą okazać się niezwykle cenne dla nowego pracodawcy. Trzeba jednak dobrze je wyeksponować.
