Artykuły eksperckie
-
Case study: Stres w pracy. Holistyczne podejście.
Zapraszamy do zapoznania się z case study firmy Asseco Poland, które ukazało się w naszym E-booku: Stres w pracy.
-
Audyt kompetencji sprzedażowych, czyli: jak badać i rozwijać dział handlowy?
Przeczytaj artykuł naszych ekspertów i dowiedz się po co stosuje się audyt kompetencji sprzedażowych oraz jakich informacji dostarcza zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.
-
Poradnik #10: Rozmowa kwalifikacyjna – jak odpowiadać na pytania o mocne i słabe strony?
Wielu z kandydatów odpowiada na pytania o mocne i słabe strony bardzo niechętnie. Często wpadają w zakłopotanie, przedstawiają banalne cechy, czasem nawet odmawiają odpowiedzi.
-
Czym są kompetencje miękkie i twarde? Przykłady tych umiejętności
Rynek pracy dynamicznie się zmienia. Niemal każdy kończy teraz studia wyższe, zna języki obce i doskonale czuje się w świecie nowych technologii. A to oznacza większą konkurencyjność na rynku pracy. Kandydaci, którzy chcą zostać zauważeni, muszą zadbać zarówno o rozwój kompetencji twardych, jak i miękkich. Jak to zrobić? Które z nich są ważniejsze dla pracodawcy? Podpowiadamy!
-
Atmosfera w pracy – jak wpływa na funkcjonowanie firmy?
Polacy są w ścisłej czołówce najbardziej zapracowanych narodów świata. Nie wszyscy jednak wypełniają swoje obowiązki zawodowe z takim samym entuzjazmem. Jednym z głównych czynników stresogennych jest zła atmosfera w miejscu pracy. W jaki sposób stres wpływa na efektywność pracowników i pracę całej organizacji? Co zrobić, żeby ją poprawić? Sprawdziliśmy!
-
Motywacja do pracy – 10 czynników, które motywują pracowników
Odpowiednio zmotywowany pracownik to bardziej efektywny pracownik. Choć coraz więcej pracodawców jest tego świadomych, to nie wszyscy wiedzą, w jaki sposób zatrzymać go w organizacji na dłużej. Co stanowi najlepszą motywację do pracy?