Jak być atrakcyjnym pracodawcą dla inżyniera z pokolenia Z?
engineering & manufacturing
inżynier
Employer Branding
Pracodawca
Kandydat
social media
pokolenie Z
By pozyskać talenty z generacji Y i Z oraz pokolenia transformacji, działy HR z sektora produkcyjnego i nowych technologii coraz częściej podchodzą do rekrutacji nieszablonowo. Nie tylko kreatywnie patrzą na proces rekrutacyjny, ale także stawiają na działania employer brandingowe. Jak więc skutecznie przyciągnąć młodego inżyniera i być postrzeganym jako atrakcyjny pracodawca?
26.04.2018
Czytaj artykuł
