Artykuły eksperckie
-
Poradnik #9: Jak rozmawiać o oczekiwaniach finansowych na rozmowie kwalifikacyjnej?
Dowiedz się jak zbadać rynek, co może Ci pomóc w porównywaniu się do konkurentów i w jaki sposób przedstawiać swoje oczekiwania finansowe.
-
Elastyczny manager
Patrząc na doświadczenia ostatniego roku, ale też na trwające od lat procesy digitalizacji, globalizacji, transformacji cyfrowej i procesowej – bycie managerem staje się coraz trudniejsze i coraz bardziej wymagające.
-
Bezkompromisowość młodego pokolenia
Od kilku lat obserwuję, jak firmy prześcigają się w tworzeniu oferty skierowanej do młodego pokolenia, zatrudniają ambasadorów na uczelniach, opłacają influenserów, tworzą benefity, z których na koniec dnia nikt nie korzysta. Czasami odnoszę wrażenie, że już na etapie szkoły podstawowej firmy będą wyszukiwały talenty i docierały do najbardziej perspektywicznych kandydatów.
-
Relokacja – czego możesz oczekiwać od pracodawcy?
Dostałeś propozycję pracy w innej miejscowości? Zastanawiasz się, czy przyjąć taką ofertę? Jakiej pomocy możesz oczekiwać od pracodawcy? Eksperci HRK przedstawiają ważne kwestie relokacji, o których warto pamiętać.
-
Karta sportowa i prywatna opieka medyczna? To nie wystarczy, by przyciągnąć kandydatów. 15 najciekawszych dodatków, które oferują pracodawcy
Kartę sportową i prywatną opiekę medyczną oferuje obecnie bardzo wielu pracodawców. Jest to wręcz standard, szczególnie w przypadku korporacji, dlatego takie dodatki nie przekonują już kandydatów. Aby wyróżnić się na rynku pracy, pracodawcy muszą wykazać się prawdziwą wyobraźnią. Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom? Sprawdź!
-
Płeć benefitów, czyli kobiety na rynku pracy
Miniony Dzień Kobiet skłania do zastanowienia się nad sytuacją kobiet na rynku pracy. Niestety refleksje dotyczące ich zarobków i zajmowanych przez nie stanowisk nie są optymistyczne. Choć, jak wynika z danych HRK, kobiety są cenionymi pracownikami, a pracodawcy wyróżniają je nie tylko za kompetencje, ale i za inteligencję emocjonalną, łatwość i chęć współpracy oraz skłonność do kompromisów.