Artykuły eksperckie
-
Gdy pracownik jest rodzicem – korzyści dla rodzin z polityki work-life balance w polskich firmach
Okres przedświąteczny sprzyja refleksjom nad tym, w jaki sposób pracodawcy wspierają rodziny pracowników. Pośród praktyk biznesowych kojarzonych z tym tematem pojawia się polityka work-life balance oferująca między innymi elastyczne godziny pracy, prace zdalną czy specjalne eventy rodzinne i dni integracyjne. Jak wynika z badania „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przeprowadzonego przez ekspertów Employer Brandingu HRK, blisko połowa firm deklarujących posiadanie programów wspierających równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oferuje swoim pracownikom różne formy wsparcia dla rodzin.
-
Pozapłacowe benefity w sektorze IT – czyli czym pracodawcy przyciągają kandydatów
Pozycja specjalistów IT jest na polskim rynku wyjątkowa – zapotrzebowanie na ich kompetencje stale rośnie, dzięki czemu mogą przebierać w ofertach pracy. Pracodawcy starają się ich przyciągnąć nie tylko dobrą pensją, ale także szeroką ofertą benefitów pozapłacowych.