Artykuły eksperckie
-
Proces rekrutacyjny w IT – jak wygląda i czego możesz się spodziewać?
Jak wygląda rozmowa o pracę na stanowisko programisty? Czy deficyt pracowników sprawia, że każdy kandydat zostaje zatrudniony? Oczywiście, że nie! Katarzyna Rzepka, Managing Consultant HRK ICT, przedstawia elementy wieloetapowego procesu rekrutacji, do którego warto się przygotować, aby zostać najbardziej pożądanym kandydatem na stanowisko programisty.
-
Relokacja – czego możesz oczekiwać od pracodawcy?
Dostałeś propozycję pracy w innej miejscowości? Zastanawiasz się, czy przyjąć taką ofertę? Jakiej pomocy możesz oczekiwać od pracodawcy? Eksperci HRK przedstawiają ważne kwestie relokacji, o których warto pamiętać.
-
Poznaj pracodawcę przed przyjęciem oferty! 25 pytań, które powinieneś zadać na rozmowie kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to okazja dla pracodawcy, by lepiej poznać kandydata, a dla nas – by lepiej poznać firmę. Warto dobrze wykorzystać to spotkanie i dowiedzieć się o organizacji i stanowisku pracy jak najwięcej. Oto 25 pytań, które powinny paść podczas procesu rekrutacyjnego.
-
Karta sportowa i prywatna opieka medyczna? To nie wystarczy, by przyciągnąć kandydatów. 15 najciekawszych dodatków, które oferują pracodawcy
Kartę sportową i prywatną opiekę medyczną oferuje obecnie bardzo wielu pracodawców. Jest to wręcz standard, szczególnie w przypadku korporacji, dlatego takie dodatki nie przekonują już kandydatów. Aby wyróżnić się na rynku pracy, pracodawcy muszą wykazać się prawdziwą wyobraźnią. Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom? Sprawdź!
-
Częste zmiany pracy – jak postrzegają je pracodawcy i pracownicy?
W czasach, kiedy mówimy o rynku kandydata, rotacja pracowników staje się coraz większym wyzwaniem dla pracodawców. Osoby, które nie myślą nawet o zmianie pracy, są często kuszone przez rekruterów, aby jednak ją rozważyć. Przez to kandydaci są obecnie znacznie skłonniejsi i bardziej otwarci na częstsze zmiany miejsc zatrudnienia. Kiedy są one wskazane i jak postrzegają je pracodawcy oraz sami pracownicy?
-
Kluczowe kompetencje w zmieniającym się otoczeniu prawno-biznesowym
Nadchodzący rok 2016 przyniesie szereg zmian legislacyjnych, wpływających na rynek finansowy w Polsce i działające na nim modele biznesowe. W takim momencie warto zadać sobie pytanie, jak organizacja jest przygotowana do nadchodzących zmian, jakie kompetencje będą niezbędne w skutecznym prowadzeniu biznesu, i które z nich pozwolą uzyskać przewagę konkurencyjną. Ważne będzie opracowanie strategii pozyskania kandydatów posiadających pożądane umiejętności i cechy.
- 1
- 2
-