Artykuły eksperckie
-
Co to są dokumenty aplikacyjne i jakie są ich rodzaje?
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną dostają starannie wyselekcjonowani kandydaci. Rekruterzy nie mają łatwego zadania. Na podstawie dokumentów aplikacyjnych muszą wyłonić najlepszych, czasem spośród kilkudziesięciu, a nawet kilkuset osób.
-
Jak zarządzać czasem w pracy i poza nią?
Choć doba ma zawsze 24 godziny, to jedni, wykonując tę samą pracę, są w stanie w tym samym czasie zrobić więcej, a inni mniej. Od czego to zależy? Wiedza, wykształcenie, staż pracy to czynniki, które ułatwiają szybsze wykonywanie obowiązków, ale duże znaczenie ma także umiejętne zarządzanie czasem. Zdarza się, że osoby, które mają mniej doświadczenia, pracują efektywniej niż ci, którzy od lat wykonują te same czynności, ale nie potrafią wyznaczać sobie realnych celów i konsekwentnie dążyć do ich realizacji. Dlaczego warto nauczyć się zarządzania czasem pracy i jak to zrobić? Podpowiadamy!
-
Czym jest facylitacja i jakie korzyści przynosi?
Jak usprawnić działanie firmy? W jaki sposób wpłynąć na poprawę efektywności pracowników? To pytania, na które szukają odpowiedzi właściciele zarówno małych, jak i dużych przedsiębiorstw niezależnie od branży. Złe decyzje mogą wpłynąć na wyniki finansowe całej organizacji. A stres i presja na osiągnięcia nie zawsze są dobrymi doradcami. Dlatego, coraz większą popularnością, w polskich firmach, cieszą się rozwiązania od wielu lat z powodzeniem stosowane w zagranicznych korporacjach pozwalające uczynić proces podejmowania decyzji bardziej efektywnym. Jednym z nich jest facylitacja. Na czym polega? Czy to dobre rozwiązanie dla Twojego biznesu? Podpowiadamy!
-
Umowa o pracę – jakie są jej rodzaje i co powinna zawierać?
Umowa o pracę to jeden z najczęstszych sposobów nawiązywania stosunku pracy w Polsce. Jakie są rodzaje umów o pracę? Jakich elementów nie może zabraknąć w dokumencie? Sprawdź, co musisz wiedzieć, zanim ją podpiszesz!
-
Bezkompromisowość młodego pokolenia
Od kilku lat obserwuję, jak firmy prześcigają się w tworzeniu oferty skierowanej do młodego pokolenia, zatrudniają ambasadorów na uczelniach, opłacają influenserów, tworzą benefity, z których na koniec dnia nikt nie korzysta. Czasami odnoszę wrażenie, że już na etapie szkoły podstawowej firmy będą wyszukiwały talenty i docierały do najbardziej perspektywicznych kandydatów.
-
Poradnik #2: Jakie pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej?
Pytania zadawane na interview mają na celu przede wszystkim poznanie kandydata pod kątem jego dotychczasowych doświadczeń, umiejętności i predyspozycji, a także oczekiwań i planów zawodowych. To, jak kandydat odpowie na zadawane pytania, pozwala stwierdzić, czy jego kompetencje są adekwatne do wykonywania obowiązków na oferowanym stanowisku pracy.