Artykuły eksperckie
-
Jakie zainteresowania w CV? Przykładowe hobby do CV
CV to Twoja wizytówka. Od tego, jak dobrze je przygotujesz, zależy, czy otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną i będziesz mieć szansę zaprezentowania swoich umiejętności na spotkaniu z rekruterem. W dokumentach aplikacyjnych muszą znaleźć się takie elementy jak: dane osobowe i kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie, kompetencje twarde i miękkie, podsumowanie zawodowe oraz klauzula zawierająca zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Wiele osób zamieszcza także informację w CV o swoim hobby. Czy to konieczne? Czy ma to znaczenie dla rekruterów? O czym pamiętać, wpisując zainteresowania do CV, a czego lepiej unikać?
-
Czym są kompetencje miękkie i twarde? Przykłady tych umiejętności
Rynek pracy dynamicznie się zmienia. Niemal każdy kończy teraz studia wyższe, zna języki obce i doskonale czuje się w świecie nowych technologii. A to oznacza większą konkurencyjność na rynku pracy. Kandydaci, którzy chcą zostać zauważeni, muszą zadbać zarówno o rozwój kompetencji twardych, jak i miękkich. Jak to zrobić? Które z nich są ważniejsze dla pracodawcy? Podpowiadamy!
-
Od Development Centre do zintegrowanego systemu kompetencyjnego
Development Centre (DC) uznawane jest powszechnie za najbardziej wiarygodną i obiektywną metodę oceny i rozwoju kompetencji pracowników. Niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z możliwości wykorzystania tej metody jako wstępu do budowy zintegrowanego systemu opartego o kompetencje. Cele stawiane ośrodkom rozwoju mają zwykle charakter bieżący: wyłonienie osoby do awansu, diagnoza potrzeb szkoleniowych etc. W wielu firmach daje się zaobserwować pewien schemat. Przykładowo firma przeprowadza DC w celu wskazania spośród grona swoich Przedstawicieli Handlowych najbardziej kompetentnego Regionalnego Kierownika Sprzedaży. W oparciu o wyniki sesji taka osoba zostaje wyłoniona i główny cel projektu uważa się za osiągnięty - stanowisko zostaje obsadzone człowiekiem o najwyższych kompetencjach.