Artykuły eksperckie
-
Młodzi i dobrze opłacani
Jakie czynniki wpływają na wysokość wynagrodzenia? Na jakie umiejętności dodatowe warto postawić nie mając dużego doświadczenia?
-
Jakie umiejętności wpisać w CV, aby zainteresować rekrutera?
CV to podstawowy dokument aplikacyjny. Co wpisać w umiejętnościach w cv, żeby zwiększyć szansę na zdobycie wymarzonej posady? Gdzie szukać informacji o tym, czego oczekuje pracodawca?
-
LinkedIn – czym jest i jak może nam pomóc zmienić pracę?
Poznaj dane, które warto zamieścić na profilu na LinkedIn oraz porady jak profesjonalnie prowadzić swoje konto.
-
Metody rekrutacji i selekcji pracowników – jak wybrać najlepszego kandydata?
Gdzie szukać osób, które najlepiej pasują do profili kompetencyjnych? Jak dokonać selekcji dokumentów aplikacyjnych? Sprawdź!
-
Metoda STAR w rekrutacji – na czym polega?
Coraz więcej firm korzysta z zaawansowanych technik rekrutacyjnych. Wszystko po to, aby jak najlepiej dopasować kandydata do profilu stanowiskowego. Pracodawcy zależy nie tylko na tym, aby zweryfikować kompetencje twarde potencjalnego pracownika, ale sprawdzić także jego umiejętności miękkie. Jak pokazują badania, jedną z najskuteczniejszych metod rekrutacyjnych jest wywiad behawioralny (ang. Behavioral Interview). Na czym polega i czy można się do niego przygotować? Poznaj metodę STAR i nie daj się zaskoczyć żadnym pytaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
-
Poradnik #6: Referencje. Czym są i jak o nie prosić?
Niewiele osób może się pochwalić samymi sukcesami na swojej drodze zawodowej. Tym większego znaczenia nabiera pozytywna opinia na nasz temat w ustach poprzednich pracodawców, partnerów biznesowych, czy współpracowników. Potencjalny pracodawca zawsze ma prawo zażyczyć sobie naszych referencji.