Chcąc pozyskać młode talenty, pracodawcy sięgają po nowe sposoby rekrutacji, aranżacji biur oraz zasady komunikacji i organizacji pracy – wskazuje artykuł w Rzeczpospolitej. Rafał Franczak, starszy konsultant w firmie rekrutacyjnej HRK, przyznaje, że specjaliści i menedżerowie z pokolenia Y mają inną postawę wobec pracodawców niż ich starsi koledzy.
– Odczuwają silną potrzebę niezależności. Dla nich liczy się osiągnięty efekt, ale sposób jego realizacji chcą wybrać sami. Zależy im na decydowaniu, gdzie będą wykonywać obowiązki i w jakim czasie. Łączy się to z silnym naciskiem na work-life balance – wyjaśnia Franczak. Dodaje, że oczekiwanie od pracodawcy gwarancji trzech miesięcy urlopu nie jest w tej grupie niczym zaskakującym.
Czytaj więcej http://bit.ly/1TbITpc
Przeczytaj także
-
Kim jest Key Account Manager? Obowiązki i zarobki
Jakie umiejętności trzeba posiadać, aby zostać Key Account Managerem? Sprawdź, na jakie zarobki w Polsce może liczyć specjalista ds. obsługi kluczowych klientów. Dowiedz się, jak aplikować online.
-
Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Na jaką kwotę możesz liczyć? Sprawdź, jak obliczyć ekwiwalent za urlop.
-
Jak opowiadać o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej? Przykłady
Co mówić na rozmowie o pracę, aby zrobić dobre wrażenie, a czego unikać? Oto kilka podpowiedzi.