
Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest wydarzeniem cyklicznym, jednym z najważniejszych w świecie HR. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych właśnie zainaugurował XVIII edycję Konkursu.
Celem Konkursu, niezmiennie od pierwszej edycji, jest propagowanie wiedzy oraz dobrych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Doceniane są nie tylko rozwiązania kompleksowe, ale także poszczególne osiągnięcia w tym obszarze.
Konkurs jest przeznaczony dla firm dużych, a także należących do sektora MŚP oraz dla jednostek administracji publicznej, dla których stworzono odrębne kategorie konkursowe. Uczestnicy będą rywalizować o Złotą, Szafirową lub Diamentową Statuetkę Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Dodatkowo przyznane zostaną nagrody i wyróżnienia za nowatorstwo i osiągnięcia w określonych obszarach ZZL (Bursztynowa Statuetka). Wszystkie firmy i urzędy zakwalifikowane do drugiego etapu Konkursu zostaną uhonorowane Certyfikatem „Profesjonalne ZZL”.

Korzyści z uczestnictwa w Konkursie:
- okazja do podsumowania całokształtu zzl w firmie,
- potwierdzenie profesjonalizmu w zakresie zzl,
- wizyta audytora – możliwość konfrontacji działań firmy z doświadczeniami ekspertów,
- syntetyczna informacja zwrotna:
- syntetyczny raport podsumowujący audyt,
- wizualizacja pozycji firmy na tle grona laureatów oraz wszystkich uczestników bieżącej edycji w następujących blokach tematycznych: organizacja zarządzania zasobami ludzkimi, strategia i procedury, zatrudnianie i zwalnianie, ocena pracy, wynagradzanie, rozwój kapitału ludzkiego, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, efekty,
- porównanie swoich doświadczeń z doświadczeniami innych uczestników,
- popularyzacja osiągnięć firmy.
Więcej szczegółów na stronie konkursu: https://www.ipiss.com.pl/konkurs-lider
Przeczytaj także
-
Pracodawcy w branży farmaceutycznej coraz bardziej elastyczni
Jakie trendy kształtują obecnie rynek pracy w branży farmaceutycznej i jakich kompetencji poszukują pracodawcy?
-
Nie unikniemy różnorodności
Przez ostatnie dekady możemy obserwować rozwój podejścia do zarządzania różnorodnością w biznesie. Koncepcja „diversity” zagościła na stałe i nie wydaje się, żeby kiedykolwiek straciła na ważności.
-
Poradnik #12: Jak zachowywać się podczas rozmowy rekrutacyjnej?
Przebieg rozmowy rekrutacyjnej decyduje o przejściu do kolejnych etapów procesu rekrutacji. Na tym etapie ważna jest nie tylko Twoja wiedza i kwalifikacje, ale także sposób, w jaki zaprezentujesz się potencjalnemu pracodawcy. Jak to zrobić, aby wypaść dobrze?