Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest wydarzeniem cyklicznym, jednym z najważniejszych w świecie HR. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych właśnie zainaugurował XVIII edycję Konkursu.
Celem Konkursu, niezmiennie od pierwszej edycji, jest propagowanie wiedzy oraz dobrych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Doceniane są nie tylko rozwiązania kompleksowe, ale także poszczególne osiągnięcia w tym obszarze.
Konkurs jest przeznaczony dla firm dużych, a także należących do sektora MŚP oraz dla jednostek administracji publicznej, dla których stworzono odrębne kategorie konkursowe. Uczestnicy będą rywalizować o Złotą, Szafirową lub Diamentową Statuetkę Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Dodatkowo przyznane zostaną nagrody i wyróżnienia za nowatorstwo i osiągnięcia w określonych obszarach ZZL (Bursztynowa Statuetka). Wszystkie firmy i urzędy zakwalifikowane do drugiego etapu Konkursu zostaną uhonorowane Certyfikatem „Profesjonalne ZZL”.
Korzyści z uczestnictwa w Konkursie:
- okazja do podsumowania całokształtu zzl w firmie,
- potwierdzenie profesjonalizmu w zakresie zzl,
- wizyta audytora – możliwość konfrontacji działań firmy z doświadczeniami ekspertów,
- syntetyczna informacja zwrotna:
- syntetyczny raport podsumowujący audyt,
- wizualizacja pozycji firmy na tle grona laureatów oraz wszystkich uczestników bieżącej edycji w następujących blokach tematycznych: organizacja zarządzania zasobami ludzkimi, strategia i procedury, zatrudnianie i zwalnianie, ocena pracy, wynagradzanie, rozwój kapitału ludzkiego, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, efekty,
- porównanie swoich doświadczeń z doświadczeniami innych uczestników,
- popularyzacja osiągnięć firmy.
Więcej szczegółów na stronie konkursu: https://www.ipiss.com.pl/konkurs-lider
Przeczytaj także
-
W wakacje popracuj nad sobą
Gdy tempo pracy zwalnia, zyskujemy czas na inne rzeczy. Myśląc o rozwoju, czy też zmianie pracy warto przeanalizować posiadane umiejętności oraz CV. Podpowiadamy, co należy poprawić, by zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.
-
Kobieta na budowie
Zawód kierownika budowy stereotypowo uważany jest za męski, choć zdarzają się panie pracujące w tym zawodzie. Jak radzą sobie w pracy oraz co je motywuje?
-
Czy macierzyństwo przeszkadza w karierze?
Ponad połowa pań zajmujących w organizacjach wyższe stanowiska posiada przynajmniej jedno dziecko i potwierdza, że macierzyństwo nie przeszkadza w rozwoju kariery. Również organizacje zmieniły swoje podejście - obecnie ponad 60% firm wspiera kobiety w ich macierzyństwie.