Dziesiątki wysłanych CV i odbytych rozmów kwalifikacyjnych bez odpowiedzi to jeden z większych problemów młodych ludzi na rynku pracy.
CV to dokument, który decyduje o całej rekrutacji Błędem kandydatów z dużym doświadczeniem jest przygotowanie jedynie krótkich, zdawkowych informacji w CV, mieszczących się na jednej stronie A4: nazwa firmy, stanowisko, data zatrudnienia i nic poza tym. Jeśli nawet kandydat jest świetny, a nic nie napisze o swoim zakresie obowiązków, osiągnięciach i umiejętnościach, trudno go zakwalifikować do odpowiedniego procesu rekrutacyjnego - tłumaczy Joanna Wyrębowska z firmy rekrutacyjnej HRK.
Czytaj więcej http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,74861,18999407,dobre-cv-to-rzadkosc.html
Przeczytaj także
-
Praca zdalna w czasie pandemii
Z każdym miesiącem trwania w systemie częściowej pracy zdalnej, pracodawcom łatwiej ocenić jej wpływ na efektywność pracy zespołów. Rekruterzy również wiedzą już, jak bardzo ten tryb pomaga lub przeszkadza w wykonywaniu codziennych zawodowych obowiązków.
-
Okiem rekrutera
Jeszcze kilka miesięcy temu nikt z nas nie wyobrażał sobie zatrudnić nowego pracownika, nigdy nie widząc go na żywo, bez uściśnięcia dłoni i porozmawiania twarzą w twarz. Wszyscy znaleźliśmy się w nowym położeniu – zarówno w życiu osobistym, jak i biznesowym.
-
Pracodawcy dobrze poradzili sobie z COVID-19, menedżerowie gorzej
86% pracowników jest zadowolonych z zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych warunków pracy – wynika z najnowszego badania firmy HRK. A jak działania szefów ocenili rodacy w czasie pandemii koronawirusa?