Dziesiątki wysłanych CV i odbytych rozmów kwalifikacyjnych bez odpowiedzi to jeden z większych problemów młodych ludzi na rynku pracy.
CV to dokument, który decyduje o całej rekrutacji Błędem kandydatów z dużym doświadczeniem jest przygotowanie jedynie krótkich, zdawkowych informacji w CV, mieszczących się na jednej stronie A4: nazwa firmy, stanowisko, data zatrudnienia i nic poza tym. Jeśli nawet kandydat jest świetny, a nic nie napisze o swoim zakresie obowiązków, osiągnięciach i umiejętnościach, trudno go zakwalifikować do odpowiedniego procesu rekrutacyjnego - tłumaczy Joanna Wyrębowska z firmy rekrutacyjnej HRK.
Czytaj więcej http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,74861,18999407,dobre-cv-to-rzadkosc.html
Przeczytaj także
-
Kierownik budowy – wymagania, obowiązki i zarobki.
Dowiedz się jak zostać kierownikiem budowy, jakie są jego obowiązki i czy warto rozważyć rozwój w branży budownictwa. Poznaj aktualne widełki płacowe na stanowisko kierownika budowy wskazywane przez naszych konsultantów.
-
Direct Search – na czym polega ta metoda rekrutacji?
Dlaczego warto wykorzystać metodę direct search w procesie rekrutacyjnym? Poznaj jej przebieg w 7 krokach.
-
Jak napisać podanie o zwolnienie z pracy za porozumieniem stron?
Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolenienia z pracy za porozumieniem stron. Skorzystaj ze wzoru podania.