Artykuły eksperckie
-
Własna działalność gospodarcza w CV
Założenie własnej działalności to ważny krok w kierunku niezależności finansowej. To także możliwość sprawdzenia się w nowej roli i zdobycia cennego doświadczenia zawodowego. Ruch w przeciwną stronę, czyli powrót z samozatrudnienia na etat, nie powinien być jednak utożsamiany z porażką. Rozwój zawodowy to proces, który, w zależności od etapu życia, może wymagać różnych metod działania. W internecie często można spotkać się z informacją, że osoby, które chcą przejść z samozatrudnienia na etat, są gorzej oceniane przez rekruterów. Czy to wyłącznie mit? A jeśli jest w nim ziarno prawdy, to dlaczego tak się dzieje? Jak przygotować swoje CV do „starcia” z innymi kandydatami, aby mieć pewność, że zostaniemy zauważeni i otrzymamy zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną? Podpowiadamy!
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika
Rozpowszechnienie pojęcia kształcenia ustawicznego (ang. lifelong learning), rozwój nowych technologii oraz zmiany demograficzne wpłynęły na wzrost zainteresowania możliwościami podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zdobywanie nowych umiejętności leży jednak nie tylko w interesie zatrudnionych. Wysoko wykwalifikowani pracownicy są ważnym zasobem dla organizacji, zwłaszcza w czasach gospodarki opartej na wiedzy. W jaki sposób mogą podnosić swoje kompetencje? Komu i w jakim wymiarze przysługuje urlop szkoleniowy? Podpowiadamy!
-
Odporność psychiczna – jak ją określić i jak rozwijać
Czy osoby o tej samej długości doświadczenia, podobnej znajomości branży, oferowanych produktów czy usług, wiedzy dotyczącej technik negocjacyjnych, działające na tym samym rynku osiągają takie same wyniki w sprzedaży? Odpowiedź na to pytanie jest dla wszystkich oczywista, istotne jest natomiast, co wpływa na to, że efekty ich pracy mogą być diametralnie różne? Dlaczego tak się dzieje, że handlowcy z takim samym przygotowaniem merytorycznym nie osiągają jednakowych wyników, pracując w tej samej firmie? Co decyduje o skutecznym wykorzystywaniu posiadanego potencjału, umiejętności, wiedzy bez względu na warunki, w jakich realizuje się sprzedaż?
-
Rynek pracy na Śląsku kwitnie, a pracowników brakuje
Intensywnie rośnie liczba ofert zatrudnienia na Śląsku, a rąk do pracy brakuje. Największe braki kadrowe odczuwa branża produkcyjna, inżynieryjna oraz IT i obsługa klienta. Liczba wolnych wakatów w tych obszarach sięga nawet kilkunastu tysięcy.
-
O zmianach w FMCG: wywiad z Moniką Wojciechowską
Na wielu rynkach struktury marketingu ulegają wypłaszczeniu. Kiedyś standardowa kariera w marketingu obejmowała stanowiska od asystenta, przez juniora, brand managera, marketing managera po dyrektora marketingu. Dzisiaj wiele firm wprowadza zmiany w swoich strukturach. Sytuacja taka wynika na ogół z globalnych rozwiązań i roli marketingu w strukturach organizacyjnych, która ulega dynamicznym przekształceniom.
-
Czym jest rozwój zawodowy i jak wpływa na karierę pracownika?
W czasach gospodarki opartej na wiedzy kluczowym zasobem dla firm, które chcą pozostać konkurencyjne, są pracownicy. Zwłaszcza ci, którzy posiadają wysokie kwalifikacje, dużą motywację do działania i otwartość na zmiany. Jak zachęcić osoby z różnych pokoleń do rozwoju i samodoskonalenia? Czy takie działania mogą mieć realny wpływ na wyniki całej organizacji? Podpowiadamy!