Zmiany w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia

W dniu 21 lutego 2025 roku sejm uchwalił ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Powołana ustawa zastępuje przepisy funkcjonujące w Polsce od ponad 20 lat. W dniach 12-13 marca 2025 roku nad ustawą będzie pracować senat.

Cel projektu

Główne założenia ustawy to unowocześnienie instytucji rynku pracy i dostosowanie przepisów do zmieniającego się rynku pracy i realnych potrzeb poszukujących pracy. W ramach modernizacji planowane jest także usprawnienie usług samych urzędów pracy.

Najważniejsze nowe proponowane rozwiązania

Do najważniejszych nowości zaliczają się:

• umożliwienie rejestracji osób poszukujących pracy w urzędzie pracy w miejscu ich zamieszkania, a nie zameldowania,
• zlikwidowanie ograniczeń wiekowych w dostępie do instrumentów rynku pracy, np. do bonu na zasiedlenie,
• wsparcie celowane do określonych grup, np. osób młodych poszukujących pracy, seniorów, osób z niepełnosprawnościami, kobiet z dziećmi, osób z rodzin wielodzietnych czy osób zainteresowanych prowadzeniem własnego biznesu,
• zwiększenie efektywności funkcjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego m.in. poprzez dostęp dla osób prowadzących jednoosobową firmę czy pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych,
• umożliwienie rolnikom rejestrację w urzędach pracy (rolnicy, którzy posiadają powyżej 2 ha przeliczeniowych, a nie mający stałych dochodów, będą mogli ubiegać się o status osoby bezrobotnej),
• wprowadzenie programu stażowego, który ma ułatwić uzyskanie kwalifikacji zawodowych,
• wprowadzenie nowych zasady wparcia dla osób do 30. roku życia polegających na ocenieniu umiejętności cyfrowych osoby do 30. roku życia rejestrującej się jako osoba bezrobotna lub poszukującej pracy. W urzędzie pracy w tym celu zostanie wyznaczony doradca ds. zatrudnienia młodych,
• nowy system teleinformatyczny, który ma umożliwiać osobom poszukającym pracy zakładanie kont internetowych i uzyskiwanie pomocy urzędów pracy w formie online (np. automatyczne otrzymywanie informacji o nowych ofertach pracy),
• dofinansowanie w wysokości do 50 procent minimalnego wynagrodzenia miesięcznie dla pracodawcy za zatrudnienie osoby bezrobotnej powyżej 50 roku życia lub poszukującej pracy powyżej 60 roku życia (kobiety) i 65 roku życia (mężczyźni).

Nowa ustawa to szereg zapowiadanych nowości oraz ujednolicenie tekstu z 2004 roku z uwzględnieniem późniejszych zmian nowelizujących.