Zmiana w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – to musisz wiedzieć

Z dniem 3 sierpnia 2024 r. weszła w życie ustawa z dnia 24 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2024 poz. 1165), która wydłużyła ważność orzeczeń o niepełnosprawności lub jej stopniu. Zmiany dotyczą niemalże 400 tysięcy osób, którzy z końcem września mogli utracić ważność wydanych orzeczeń.

 

Cel projektu

Celem zmian w ustawie jest wprowadzenie regulacji dotyczących m.in. ubiegania się o kolejne orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu o niepełnosprawności oraz przedłużenie terminu ważności aktualnych orzeczeń.

 

O nowe orzeczenie można wnioskować wcześniej

Osoba niepełnosprawna posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności wydane na czas określony może wystąpić do powiatowego zespołu z wnioskiem o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności nie wcześniej, niż 2 miesiące przed upływem terminu ważności dotychczasowego (dotychczas obowiązujący termin to 30 dni).

Osoba niepełnosprawna (dzieci do 16 roku życia) posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności może wystąpić do powiatowego zespołu z wnioskiem o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności nie wcześniej, niż 3 miesiące przed upływem terminu ważności orzeczenia o niepełnosprawności (dotychczas obowiązujący termin to 30 dni).

Istotna zmiana dotyczy okresów ważności poprzedniego orzeczenia w związku z ubieganiem się o kolejne. Ustawa wprowadza rozwiązanie, na podstawie którego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności, które zgodnie z przepisami „covidowymi” obowiązują do 30 września 2024 r. ,nadal będą zachowywały ważność do dnia poprzedzającego wydanie kolejnego orzeczenia (nie później, niż do 30 marca 2025 r.). Takie rozwiązanie zapewnia ciągłość wydanych decyzji.

Warunkiem przedłużenia ważności aktualnego orzeczenia jest złożenie wniosku o nowe orzeczenie w czasie ważności obecnego, tj. najpóźniej do dnia 30 września 2024 r.

Przykład 1

Pracownik posiada orzeczenie o niepełnoprawności ważne do 30 września 2024 r. i nie złoży wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia do dnia 30 września 2024 r.

→ orzeczenie traci ważność

Przykład 2

Pracownik posiada orzeczenie o niepełnoprawności ważne do 30 września 2024 r. i złoży wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia do dnia 30 września 2024 r.

→ orzeczenie zachowuje ważność do dnia poprzedzającego wydanie kolejnego orzeczenia, nie później, niż do 30 marca 2025 r.

 

Dodatkowo warto zauważyć, że sprawy rozpoczęte i nie zakończone przed dniem 3 sierpnia 2024 r. (przed dniem wejścia w życie zmian), które dotyczą postepowań o ustalenia niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności podlegają ustawie w nowym brzmieniu.