Usługi HR dla klienta

Usługi HR, czyli Human Resources, to szeroki zakres działań i usług skierowanych do firm i biznesu, które pomagają w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Obejmują one rekrutację, ocenę kompetencji, employer branding i wiele innych aspektów związanych z zarządzaniem pracownikami. W Polsce usługi HR cieszą się rosnącą popularnością, a ich sprzedaż stale rośnie, dzięki czemu firmy mogą skuteczniej realizować swoje cele biznesowe. Jakie usługi HR znajdziesz w naszej ofercie?

Kompleksowość oferty HR

W HRK zapewniamy pełną obsługę HR Twojej firmy. Sprawdź, co dokładnie mamy do zaproponowania.

Rekrutacja pracowników

Jednym z kluczowych elementów usług HR jest rekrutacja pracowników. Proces ten obejmuje pozyskiwanie kandydatów, selekcję oraz zatrudnianie osób, które najlepiej pasują do kultury organizacyjnej i wymagań stanowiska. HRK, jako jeden z największych dostawców ogłoszeń rekrutacyjnych w kraju, oferuje wsparcie na każdym etapie rekrutacji, od tworzenia ogłoszeń po finalizację zatrudnienia.

Payroll Consulting

Obsługa kadrowo-płacowa to kolejny istotny element usług HR. Payroll Consulting obejmuje zarządzanie płacami, administrację kadrową oraz wszelkie związane z tym kwestie prawne. Dzięki temu firmy mogą skoncentrować się na swojej podstawowej działalności, zyskując pewność, że sprawy płacowe są prowadzone profesjonalnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Executive Search

Usługi HR obejmują także rekrutację na najwyższe stanowiska. Executive Search to proces poszukiwania i zatrudniania kadry zarządzającej, który wymaga specjalistycznej wiedzy i doświadczenia. HRK wspiera firmy w ocenie kompetencji i wyborze najlepszych kandydatów na stanowiska managerskie, co jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu organizacji.

IT Contracting

Outsourcing specjalistów IT to rozwiązanie, które pozwala firmom na elastyczne zarządzanie zasobami w obszarze technologii informacyjnej. HRK oferuje kontraktowanie zarówno kadry zarządzającej, jak i specjalistów IT, dostosowując się do potrzeb i wymagań klientów. Dzięki temu firmy mogą szybko reagować na zmieniające się warunki rynkowe i potrzeby technologiczne.

HR Consulting

Doradztwo HR to usługa, która obejmuje szeroki zakres działań związanych z diagnozą kompetencji pracowników, opracowywaniem strategii zarządzania talentami oraz tworzeniem systemów wynagrodzeń i oceny pracowników. HRK, poprzez swoje konsultingowe ramię HRM Partners, oferuje zaawansowane raporty płacowe, systemy wynagrodzeń oraz badania zaangażowania i postaw pracowniczych.

Employer Branding

Budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy to kluczowy element strategii HR. HRK wspiera firmy w tworzeniu i realizacji kampanii employer brandingowych, które pomagają przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników. Dzięki temu firmy mogą budować pozytywny obraz w oczach potencjalnych kandydatów oraz obecnych pracowników.

Media Service

Planowanie kampanii rekrutacyjnych i publikacja ogłoszeń to usługi, które pomagają firmom dotrzeć do odpowiednich kandydatów. HRK oferuje kompleksową obsługę w zakresie mediów, od wyboru odpowiednich kanałów komunikacji po realizację kampanii reklamowych. Dzięki temu firmy mogą efektywnie zarządzać swoimi działaniami rekrutacyjnymi.

Assessment Center oraz Development Center

Assessment Center to metoda oceny kompetencji kandydatów lub pracowników poprzez symulację rzeczywistych sytuacji zawodowych. Uczestnicy wykonują różnorodne zadania, takie jak symulacje biznesowe i ćwiczenia grupowe, co pozwala ocenić ich umiejętności i zachowania w realistycznych warunkach.

Z kolei Development Center to narzędzie skoncentrowane na ocenie potencjału rozwojowego pracowników oraz identyfikacji ich mocnych stron i obszarów do poprawy. Wykorzystuje podobne metody jak Assessment Center, ale skupia się na planowaniu rozwoju kariery i doskonaleniu umiejętności uczestników.

W HRK zapewniamy wsparcie w przeprowadzaniu obu tych metod oceny.

Organizacja i rozwój systemów motywacyjnych

Organizacja i rozwój systemów motywacyjnych to usługa HR mająca na celu zaprojektowanie i wdrożenie efektywnych strategii motywacyjnych, które zwiększają zaangażowanie i produktywność pracowników. Systemy motywacyjne obejmują różnorodne mechanizmy nagradzania i uznawania osiągnięć pracowników, zarówno finansowe, jak i niefinansowe.

Co nas wyróżnia?

• Kompleksowość oferty – do projektów podchodzimy w sposób kompleksowy – posiadamy doświadczenie zarówno w rekrutacji, ocenie kompetencji, employer brandingu oraz obsłudze kadrowo-płacowej. Jesteśmy jednym z największych dostawców ogłoszeń rekrutacyjnych w kraju, a także posiadaczem autorskiego rozwiązania Talent Finder do zarządzania procesami rekrutacji. W ramach współpracy z naszą spółką HRM partners oferujemy również zaawansowany konsulting (m.in. raporty płacowe, systemy wynagrodzeń, systemy kompetencyjne, badania zaangażowania i postaw pracowniczych, zarządzanie talentami).
• Profesjonalizm – od naszych pracowników wymagamy wysokich standardów etycznych oraz profesjonalizmu. Nasi konsultanci są zaangażowani, dobrze znają rynek oraz potrzeby klientów, a także w sposób profesjonalny prowadzą procesy rekrutacyjne.
• Doświadczenie – trzon naszego zespołu stanowi 60 konsultantów specjalizujących się w różnych obszarach HR oraz w obsłudze poszczególnych sektorów gospodarki. Większość z nich to psycholodzy z długoletnim doświadczeniem w doradztwie personalnym.
• Innowacyjność – stale rozwijamy wykorzystywane metodologie i poszerzamy paletę usług. Jesteśmy autorami wielu innowacyjnych rozwiązań, np. Talent Finder, Talent Survey. W codziennej pracy również stosujemy nowoczesne globalne rozwiązania, które pozwalają szybko znaleźć kandydatów najlepiej dopasowanych do potrzeb naszych klientów.
• Elastyczność – wyróżnia nas indywidualne podejście do każdego klienta. Oferta jest każdorazowo przygotowywana w odpowiedzi na potrzeby konkretnej firmy. W zależności od oczekiwań klienta dobierane są odpowiednie narzędzia i metody działania.

 

Zachęcamy już teraz do skorzystania z naszej oferty.