SAP – czy są problemy z pozyskaniem specjalistów w Polsce?

Rynek pracy w Polsce ma poważny problem z niedoborem specjalistów od systemu SAP. Z raportu Awareson wynika, że 72% firm boryka się z brakiem konsultantów i programistów SAP. Główne powody tego niedoboru to migracja do nowej wersji systemu SAP S/4HANA, rosnące oczekiwania finansowe oraz szybkie zmiany technologiczne.

 

Przyczyny Niedoboru Specjalistów SAP

Niedobór specjalistów SAP wydaje się zwiększać. Czym jest to spowodowane?

Migracja do SAP S/4HANA

Jednym z głównych powodów niedoboru specjalistów SAP w Polsce jest zbliżający się koniec wsparcia dla starszych wersji systemu, takich jak SAP R/3 i ECC 6.0. Po 2027 roku producent systemu – firma SAP – przestanie wspierać te wersje, co zmusi wiele firm do przeprowadzenia migracji do nowego systemu SAP S/4HANA.

Migracja do S/4HANA to skomplikowany i wymagający proces, który obejmuje nie tylko przeniesienie danych, ale także dostosowanie i optymalizację procesów biznesowych w nowym środowisku. Wymaga to zaawansowanych umiejętności technicznych oraz dużego doświadczenia, co dodatkowo zwiększa zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów.

Ponadto, wiele firm korzysta z tej okazji, aby zmodernizować swoje systemy i procesy, co sprawia, że projekty migracyjne są często rozbudowane i czasochłonne. Z tego powodu potrzebni są specjaliści, którzy nie tylko znają technologię SAP, ale także potrafią efektywnie zarządzać dużymi projektami transformacyjnymi.

Wysoka rotacja pracowników

Raporty rynkowe wskazują, że 28% osób pracujących z systemem SAP zmieniło pracę w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Większość z tych zmian była spowodowana osobistymi decyzjami (77,4%), co może sugerować, że specjaliści SAP są aktywni na rynku pracy i intensywnie poszukują lepszych warunków zatrudnienia.

Tylko niewielki procent zmian miejsca pracy wynikał z zakończenia projektów (17,8%) lub zwolnienia (4,8%). Wysoka rotacja pracowników może także wskazywać na rosnącą konkurencję między firmami, które starają się przyciągnąć i zatrzymać najlepszych ekspertów w tej dziedzinie. Wzrost rotacji może również wynikać z dynamiki rynku, gdzie specjaliści SAP są świadomi swojego znaczenia i łatwiej decydują się na zmianę pracy, aby skorzystać z lepszych ofert finansowych lub możliwości rozwoju.

W efekcie, firmy muszą coraz bardziej koncentrować się na budowaniu atrakcyjnych warunków pracy, oferując nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także możliwości rozwoju zawodowego i elastyczne warunki zatrudnienia.

Wzrost wynagrodzeń

W odpowiedzi na wysokie zapotrzebowanie, wynagrodzenia specjalistów SAP wzrosły. Aż 72,8% specjalistów IT w obszarze SAP otrzymało podwyżki w ubiegłym roku, a 51,5% z nich odnotowało wzrost wynagrodzenia o więcej niż 10%. To znaczący wzrost, który może wynikać z rosnącej konkurencji o talenty oraz z potrzeb związanych z nowymi technologiami.

Zatrudnienie na europejskich rynkach

Specjaliści SAP z dużym doświadczeniem, szczególnie ci mający ponad 10 lat praktyki i znający języki obce, takie jak niemiecki, są szczególnie poszukiwani na rynku. Warto zaznaczyć, że blisko połowa ekspertów IT w tej dziedzinie pracuje dla zagranicznych firm, zwłaszcza z Niemiec.

Obecne wynagrodzenia w obszarze SAP w Polsce są konkurencyjne w porównaniu do innych krajów, choć wciąż niższe niż w Europie Zachodniej. Średnia stawka na kontrakcie wynosi od 200 do 225 zł netto za godzinę, natomiast wynagrodzenie na umowie o pracę waha się od 20 000 do 25 000 zł brutto miesięcznie. Polscy specjaliści SAP są około 30% tańsi niż ich zachodni koledzy. Nie dziwi więc fakt, że często poszukują zatrudnienia poza granicami kraju.

 

Wyzwania przyszłości

Warto zauważyć, że niedobór specjalistów SAP nie dotyczy tylko Polski, ale również krajów zachodnioeuropejskich, takich jak Niemcy, Austria, Szwajcaria oraz kraje skandynawskie. W tych regionach wiele osób pracujących z systemem SAP to specjaliści w wieku powyżej 55 lat. W nadchodzących latach wielu z nich przejdzie na emeryturę, co pogłębi problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników.

Polska, z młodszą i dynamiczniejszą kadrą specjalistów SAP, staje się kluczowym źródłem talentów dla rynków zachodnich. Nasz kraj zyskuje na znaczeniu jako centrum kompetencyjne w tej dziedzinie, oferując dostęp do wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą uzupełnić luki na rynkach zachodnioeuropejskich.

Co istotne, oczekuje się, że popyt na specjalistów SAP utrzyma się na wysokim poziomie przynajmniej do około 2030 roku. Jest to związane z trwającym procesem migracji firm do nowej wersji systemu SAP, S/4HANA. Po zakończeniu tego procesu rynek może powrócić do bardziej stabilnego poziomu zapotrzebowania, zbliżając się do ogólnych trendów panujących na rynku IT.

 

Podsumowanie

• Rynek pracy w obszarze SAP w Polsce zmaga się z poważnym niedoborem specjalistów, co jest wynikiem rosnącego popytu na nowe technologie oraz migracji do systemu SAP S/4HANA. Wzrost wynagrodzeń, wysoka rotacja pracowników oraz potrzeba rozwoju kompetencji są kluczowymi aspektami wpływającymi na ten rynek.
• Pomimo wyzwań, Polska pozostaje istotnym centrum kompetencyjnym, przyciągającym zarówno lokalnych, jak i zagranicznych inwestorów.