Kim jest IT researcher – zarobki, wymagania, ścieżka kariery

IT researcher to specjalista odpowiedzialny za wyszukiwanie talentów w jednej z najbardziej dynamicznie rozwijających się branż. Pomaga firmom znaleźć idealnych kandydatów na stanowiska związane z programowaniem, cyberbezpieczeństwem czy inżynierią systemów. Zarobki na tym stanowisku są atrakcyjne, a sama rola daje szerokie możliwości rozwoju, szczególnie dla osób, które łączą pasję do technologii z umiejętnościami rekrutacyjnymi. Kto może zostać IT researcherem? Jakie warunki musi spełnić taka osoba? Sprawdźmy!

 

Kim jest IT researcher?

IT researcher to specjalista odpowiedzialny za wyszukiwanie talentów technicznych w branży IT. Dzięki umiejętnościom analitycznym i wiedzy o rynku, wspiera zespoły rekrutacyjne w pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Nie jest to jednak proste zadanie, zwłaszcza obecnie, gdy konkurencja w branży IT stale rośnie, a wymagania doświadczonych programistów rosną.Co istotne, osoby na tym stanowisku muszą doskonale rozumieć wymagania techniczne różnych stanowisk, co umożliwia im precyzyjne dopasowanie kandydatów do potrzeb firmy. Niezbędna jest więc konkretna i często zaawansowana wiedza.

IT researcher nie tylko przeszukuje bazy danych kandydatów, ale również nawiązuje z nimi kontakt, analizuje ich CV i przygotowuje do rozmów kwalifikacyjnych.

 

Gdzie IT researcher znajdzie zatrudnienie?

IT researcherzy są poszukiwani przede wszystkim w firmach, które działają w branży nowych technologii. Zatrudnienie znajdą zarówno w wewnętrznych działach HR firm IT, jak również w agencjach rekrutacyjnych specjalizujących się w pozyskiwaniu talentów technicznych. Duże korporacje technologiczne, startupy, firmy outsourcingowe, a także globalne agencje rekrutacyjne oferują wiele możliwości rozwoju zawodowego dla osób z takim profilem zawodowym.

Ponadto rola IT researchera jest nieoceniona również w firmach consultingowych, które współpracują z różnymi klientami w zakresie dostarczania rozwiązań technologicznych.

Zatrudnienie mogą znaleźć także w sektorze fintech, e-commerce czy nawet w międzynarodowych firmach z branży gier wideo, gdzie potrzebni są specjaliści od IT o bardzo specyficznych umiejętnościach.

 

Zakres obowiązków IT researchera

Na co dzień IT researcher zajmuje się pozyskiwaniem informacji o kandydatach, korzystając z różnych platform, takich jak LinkedIn, GitHub, Stack Overflow czy specjalistycznych baz danych. Jednak sama analiza danych to tylko część pracy.

IT researcherzy często wchodzą w interakcje z potencjalnymi kandydatami, prowadzą wstępne rozmowy kwalifikacyjne, aby lepiej ocenić ich umiejętności i dopasowanie do danej firmy.

Oprócz tego, do ich obowiązków należy:

• tworzenie i utrzymywanie baz kandydatów;
• śledzenie najnowszych trendów w branży IT, aby wiedzieć, jakie umiejętności i technologie są najbardziej poszukiwane;
• współpraca z rekruterami, działami technicznymi i menedżerami projektów;
• przygotowanie raportów i analiz dotyczących rynku pracy, a także prowadzenie statystyk dotyczących efektywności rekrutacji.

Często od IT researchera wymaga się proaktywności – nie czeka on na ogłoszenia od kandydatów, ale samodzielnie szuka najlepszych osób, nawet jeśli nie szukają one w danym momencie nowego zatrudnienia.

 

Wymagania na stanowisku IT researchera

Praca jako IT researcher wymaga zróżnicowanego zestawu umiejętności i cech osobowościowych, które pozwalają efektywnie poruszać się w dynamicznej branży IT. Co ma szczególne znaczenie?

Wykształcenie

Chociaż formalne wykształcenie nie jest zawsze kluczowe, pracodawcy często preferują kandydatów z tytułem licencjata lub magistra. Które kierunki są cenione?

• Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) – przydatne, gdyż pomaga zrozumieć podstawy rekrutacji i zarządzania ludźmi.
• Informatyka lub technologie informacyjne (IT) – szczególnie istotne w kontekście technicznych wymagań na stanowiskach, na które będziesz rekrutować.
• Psychologia lub socjologia – kierunki te uczą rozumienia ludzi, co jest kluczowe w ocenie kompetencji miękkich kandydatów.

Niektóre firmy mogą również akceptować kandydatów z wykształceniem z zakresu nauk humanistycznych, pod warunkiem że posiadana wiedza techniczna jest wystarczająca do zrozumienia wymagań branży IT.

Kursy i certyfikaty

Udział w specjalistycznych kursach może znacząco podnieść Twoją wartość na rynku pracy. Popularne kursy to m.in.:

• sourcing talent – kursy uczące technik pozyskiwania kandydatów, oferowane przez platformy takie jak Udemy, LinkedIn Learning;
• techniczne szkolenia IT – kursy wprowadzające do różnych technologii IT (np. Java, Python, SQL) dostępne na platformach takich jak Coursera czy Codecademy;
• certyfikaty rekrutacyjne – np. Certified Recruitment Specialist (CRS) lub Human Resources Certification Institute (HRCI), które potwierdzają Twoje kompetencje w zakresie rekrutacji.

Znajomość narzędzi rekrutacyjnych

Dla IT researchera kluczowe jest sprawne poruszanie się po platformach i narzędziach używanych do rekrutacji.

• Applicant Tracking Systems (ATS) – systemy do zarządzania aplikacjami kandydatów, np. Greenhouse, Lever.
• Platformy społecznościowe i zawodowe – LinkedIn, GitHub, Stack Overflow – te serwisy są skarbnicą informacji o potencjalnych kandydatach.
• Bazy danych CV i narzędzia do sourcingu – narzędzia takie jak Hiretual, AmazingHiring czy SeekOut pomagają w zaawansowanym wyszukiwaniu specjalistów IT.

Umiejętności techniczne

IT researcher musi dobrze orientować się w technologiach, aby móc zrozumieć i ocenić kwalifikacje kandydatów.

• Zrozumienie różnych ról w IT – od programistów, przez testerów, aż po administratorów systemów.
• Znajomość języków programowania – nie musisz być programistą, ale znajomość podstawowych języków jak Python, JavaScript czy SQL ułatwi ocenę kandydatów.
• Zrozumienie narzędzi DevOps – wiedza na temat popularnych narzędzi, takich jak Jenkins, Docker, Kubernetes, pozwala lepiej zrozumieć potrzeby zespołów technicznych.

Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne

IT researcherzy muszą także wykazywać się rozwiniętymi zdolnościami interpersonalnymi. Co ma znaczenie w tym kontekście?

• Komunikatywność – umiejętność jasnego wyrażania się i nawiązywania kontaktu z kandydatami.
• Zdolność do budowania relacji – nawiązywanie długofalowych relacji z kandydatami, nawet jeśli nie są oni obecnie gotowi do zmiany pracy.
• Współpraca z zespołem – IT researcher pracuje blisko z rekruterami i menedżerami technicznymi, co wymaga otwartej i skutecznej komunikacji.

Biegła znajomość języka angielskiego

W branży IT, szczególnie w firmach międzynarodowych, język angielski jest nieodzowny. Konieczna jest umiejętność:

• prowadzenia rozmów rekrutacyjnych w języku angielskim;
• przygotowywania dokumentacji rekrutacyjnej w języku angielskim;
• komunikowania się z kandydatami z różnych krajów, co wymaga również zrozumienia różnic kulturowych.

Zarobki IT researchera

Zarobki na stanowisku IT researchera są bardzo atrakcyjne, szczególnie w dużych miastach i firmach technologicznych. Średnie wynagrodzenie wynosi od 5 000 do 7 500 zł brutto miesięcznie, ale w przypadku bardziej doświadczonych specjalistów lub osób pracujących w dużych korporacjach, zarobki mogą sięgać nawet 10 000 zł brutto.

Wysokość wynagrodzenia zależy w dużej mierze od miejsca zatrudnienia – osoby pracujące w Warszawie, Krakowie czy Wrocławiu mogą liczyć na wyższe pensje niż te zatrudnione w mniejszych miastach.

 

Ścieżka kariery IT researchera

Ścieżka kariery dla IT researchera jest dość klarowna. Na początku może rozpocząć jako Junior IT Researcher, gdzie zdobywa pierwsze doświadczenia i uczy narzędzi rekrutacyjnych. Z czasem, wraz z rosnącym doświadczeniem, możliwe jest awansowanie na stanowisko Senior IT Researcher, gdzie zarządza się bardziej złożonymi projektami, a nawet mentoruje młodszych kolegów z zespołu.

Kolejnym krokiem może być rozwój w kierunku Talent Acquisition Specialist – roli, która obejmuje nie tylko wyszukiwanie kandydatów, ale także prowadzenie całego procesu rekrutacyjnego, od rozmów kwalifikacyjnych po zatrudnienie.

 

Podsumowanie

• Praca IT researchera to nie tylko wyszukiwanie kandydatów. To dynamiczny i wymagający zawód, który łączy wiedzę techniczną z umiejętnościami interpersonalnymi.
• Dla osób, które lubią pracować z ludźmi, mają smykałkę do analizy i potrafią poruszać się w skomplikowanym świecie IT, jest to świetna ścieżka kariery.