Czym są cele i aspiracje zawodowe? Definicja, przykłady

„Gdzie widzisz siebie za 5 lat?” – to jedno z pytań rekrutacyjnych, które często wprawia kandydatów w zakłopotanie. Trudno bowiem na nie odpowiedzieć bez zdefiniowania celów zawodowych. Jak nakreślić wymarzoną ścieżkę kariery? Dlaczego warto stawiać przed sobą nowe wyzwania i dążyć do ich realizacji?

Z tego artykułu dowiesz się:

• czym są cele zawodowe;
• jak pogodzić cele indywidualne z organizacyjnymi;
• jakie mogą być przykładowe cele w pracy;
• jak wpisać cele zawodowe do CV.

Cele zawodowe z definicji

Cele zawodowe to plany, zamiary i dążenia dotyczące kariery. Droga do ich osiągnięcia może być prosta lub nieco bardziej wyboista. Niektóre cele można zrealizować bez większego wysiłku, wykonując codzienne zadania, z kolei inne wymagają czasu, zaangażowania i zainwestowania pewnych środków finansowych.

• Sprawdź: Jakie umiejętności wpisać w CV, aby zainteresować rekrutera?

Cele zawodowe są ukierunkowane na osiągnięcia w określonym obszarze. Przy ich wyznaczaniu warto pamiętać o metodzie SMART. Każdy cel powinien być:

• konkretny (ang. specific);
• mierzalny (ang. measurable);
• osiągalny (ang. achievable);
• istotny (ang. relevant);
• określony w czasie (ang. time-bound).

Planując następne kroki w karierze zawodowej, warto więc jasno zdefiniować swój cel, unikając uogólnień. Należy pamiętać także o tym, żeby był łatwo mierzalny – dzięki temu będziesz w stanie określić, czy został osiągnięty w 100%. Ponadto cele zawodowe powinny być możliwe do zrealizowania w określonych warunkach, nie należy więc mylić ich z marzeniami. Nadmierna ambicja może zmniejszyć prawdopodobieństwo ich osiągnięcia. Cele zawodowe powinny nieść za sobą konkretną wartość – zarówno dla pracownika, jak i organizacji. Muszą być także określone w czasie. Dużym ułatwieniem w realizacji planów jest wyznaczenie określonego deadline’u, czyli nieprzekraczalnego terminu, w którym cele muszą zostać osiągnięte.

Dlaczego warto wyznaczać sobie cele zawodowe?

Cele zawodowe odgrywają kluczową rolę w planowaniu kariery, niezależnie od branży. Pomagają skoncentrować się na tym, co najważniejsze. To punkty odniesienia, które służą do monitorowania postępów.

Cele zawodowe pełnią także funkcję motywatorów. Wizja korzyści – nie tylko finansowych – wynikających z ich realizacji działa mobilizująco. Jednocześnie wyznaczenie sobie dalekiego celu może działać demotywująco. Dlatego w planowaniu ścieżki kariery warto uwzględnić także pomniejsze cele, łatwiejsze w realizacji, które będą konsekwentnie przybliżać do realizacji celu głównego.

Dlaczego każdy powinien wyznaczać sobie cele zawodowe? Osoby, które ich nie mają, zazwyczaj szybciej tracą zaangażowanie i motywację do pracy. To sprawia, że są bardziej narażone na wypalenie zawodowe. Stawianie sobie wymagań jest istotne w kontekście zapobiegania zjawiskom, które zaburzają efektywność i negatywnie wpływają na samoocenę oraz atmosferę w zespole.

Cele indywidualne a cele organizacyjne

Dla pracodawcy istotne jest nie tylko to, gdzie pracownik widzi siebie za 5 czy 10 lat, ale także, czy jego wizja zawodowej przyszłości jest spójna z celami biznesowymi organizacji. Dlatego, formułując cele w dokumentach aplikacyjnych, warto wziąć pod uwagę nie tylko własny rozwój, ale także misję i wartości firmy, do której się aplikuje.

Przykłady celów zawodowych

Cele zawodowe będą się różnić w zależności od branży i stanowiska. Mogą dotyczyć np.:

• podnoszenia kompetencji w danym obszarze (np. psychologii dziecięcej, prawa karnego czy influencer marketingu);
• awansu na konkretne stanowisko (np. product manager czy head of marketing);
• poszerzenia portfela klientów;
• przejęcia nadzoru nad krajowym oddziałem firmy;
• zdobycia doświadczenia w pracy z klientami zagranicznymi.

Cele mogą jednak ewoluować. Wiele zależy od aktualnej sytuacji w branży, innowacji technologicznych oraz innych czynników, na które nie zawsze mamy wpływ. Dlatego, myśląc długofalowo, warto jednocześnie pamiętać o elastyczności w planowaniu rozwoju zawodowego i dostosowywaniu celów do aktualnych potrzeb i możliwości, a także sytuacji rynkowej.

Cele zawodowe w CV

Zdefiniowanie celów zawodowych to jeden z najważniejszych elementów w dokumentach aplikacyjnych. Krótki opis planów, ambicji i aspiracji stanie się Twoją wizytówką. Stworzenie podsumowania zawodowego może wpłynąć na wynik procesu rekrutacyjnego. To właśnie ten element może zdecydować o tym, czy Twoje CV zapadnie rekruterowi w pamięć. Zdefiniowanie celów zawodowych może wyróżnić Twoją aplikację na tle innych.

Gdzie zamieścić cele zawodowe w CV? Jeśli chcesz, żeby zostały zauważone przez rekrutera, muszą znaleźć się w miejscu, którego osoba selekcjonująca aplikacje na pewno nie przeoczy, czyli na samej górze dokumentu, pod danymi osobowymi.

Przykład podsumowania zawodowego w CV

Jestem doświadczonym specjalistą ds. obsługi klienta z udokumentowanymi sukcesami w budowaniu pozytywnych relacji z klientami (w 2022 r. uzyskałem/-am Tytuł Sprzedawca Roku). W trakcie 5-letniej pracy na stanowisku customer service specialist w międzynarodowej firmie z branży turystycznej zdobyłem/-am umiejętności w zakresie profesjonalnej komunikacji i efektywnego rozwiązywania problemów. Dążę do ciągłego doskonalenia i jestem gotowy/-a przyczynić się do podniesienia jakości obsługi klienta w zespole obsługującym klientów anglojęzycznych jako head of customer support.

• Przeczytaj także: Video CV – jak wyróżnić się na rynku pracy?

Dlaczego warto zdefiniować cele zawodowe? Podsumowanie

Cele zawodowe nie tylko ułatwiają planowanie kariery zawodowej, ale także motywują do działania. Ich realizacja przynosi satysfakcję i pozytywnie wpływa na zaangażowanie. Cele zawodowe mogą też pomóc kandydatowi wyróżnić się w procesie rekrutacyjnym i zdobyć przewagę konkurencyjną. Cele zawodowe powinien postawić sobie każdy pracownik, niezależnie od branży czy zajmowanego stanowiska. Dzięki temu ma większą szansę na rozwój.