Menadżer ds. Sieci Dealerskiej Wózków Widłowych

Zadania:

• Zarządzanie relacjami z dealerami.
• Budowanie i utrzymywanie silnych, profesjonalnych relacji z dealerami w celu zwiększenia ich zaangażowania i lojalności.
• Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego w sprawach związanych z dealerami.
• Organizowanie regularnych spotkań z dealerami w celu komunikacji strategicznych celów i aktualizacji.
• Identyfikowanie i wprowadzanie nowych dealerów w celu zwiększenia zasięgu rynku.
• Ocena i analiza wyników dealerów, zapewniając zgodność z umowami i standardami operacyjnymi.
• Współpraca z dealerami w celu tworzenia planów biznesowych skoncentrowanych na wzroście, rentowności i satysfakcji klientów.
• Realizacja celów sprzedażowych poprzez sieć dealerów.
• Zapewnianie dealerom szkoleń sprzedażowych, narzędzi i zasobów wspierających ich sukces.
• Analiza danych sprzedażowych i trendów rynkowych w celu identyfikacji możliwości rozwoju.
• Monitorowanie poziomu usług dealerów w celu zapewnienia terminowej i efektywnej obsługi klientów.
• Wdrażanie wskaźników wydajności (KPI) dla operacji dealerów.
• Rozwiązywanie eskalowanych problemów zgodnie z polityką firmy i oczekiwaniami klientów.
• Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla dealerów w zakresie produktów, usług i praktyk biznesowych.
• Zapewnianie dealerom stałego wsparcia i doradztwa w celu poprawy ich możliwości operacyjnych.

Wymagania:

• Wykształcenie: Tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania, sprzedaży, marketingu lub pokrewnej.
• Doświadczenie: Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu siecią dealerów, zarządzaniu sprzedażą lub podobnej roli w branży urządzeń przemysłowych lub do obsługi materiałów.
• Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
• Zdolności analityczne i strategiczne myślenie.
• Biegłość w obsłudze narzędzi CRM i raportowania sprzedaży.
• Wiedza na temat wózków widłowych lub sprzętu do obsługi materiałów będzie dodatkowym atutem.
• Gotowość do częstych podróży (krajowych i międzynarodowych, jeśli zajdzie taka potrzeba).
• Ważne prawo jazdy.
• Podejście zorientowane na klienta.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Elastyczne godziny pracy – możliwość dostosowania czasu pracy do swoich potrzeb.
• Premie uznaniowe – przyznawane za realizację celów i zaangażowanie w pracy.
• Imprezy integracyjne i eventy firmowe – w tym wspólne wyjścia i spotkania okolicznościowe, które umożliwiają bliższe poznanie się zespołu.
• Program rekomendacji pracowników – nagradzamy pracowników za polecenie nowych członków zespołu, którzy dołączą do SANY Poland.
• Doświadczony i wspierający zespół – pracujesz z osobami, które chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem, co sprzyja szybkiemu wdrożeniu oraz efektywnemu rozwojowi.
• Praca w międzynarodowym zespole.
• Parking dostępny dla pracowników.
• Tworzenie wspólnej przyszłości – jako część naszego zespołu masz realny wpływ na rozwój firmy i możesz uczestniczyć w budowaniu naszej przyszłości.